Я работаю в крупной торговой компании, мой руководитель требует сокращения издержек работы службы персонала и настаивает на внедрении автоматизированной системы управления персоналом.
Я только не знаю мне радоваться или плакать.
Коллеги посоветуйте, пожалуйста, у кого есть опыт работы с подобными программами какую лучше выбрать, потому что их очень много и разобраться в каждой из них достаточно сложно.
Может у кого-то есть знакомые, из компаний которые внедряли подобные системы?
Re: Помогите с выбором автоматизированной системы управления персоналом!
Светлана, внедрение АСУ-крупный специфический бизнес, большей частью основанный на лохоразведении. Найдутся сотни компаний, готовых решить все ваши проблемы. Однако, большей частью это будут проблемы, которые не нужно решать. Вы просто расстанетесь с деньгами, а взамен вас убедят в том, что ВОТ ЭТО и есть то, чего вы хотели.
У них есть документы, где все красочно изложено. Это часть лохоразведения, без подготовки в них толком ничего не понять.
Начните с ответов на элементарные вопросы:
1. ЧТО вы хотите. Сокращение издержек за счет чего? Каких издержек? Сколько это в деньгах?
2. Что вообще такое "работа службы персонала", в чем она состоит? Сколько человек, что делают? Что из этого машина сделает лучше, чем человек? Почему?
3. Чем конкретно будете "отбивать" затраты? Когда?
Задайте подобные вопросы претендентам на внедрение. Не соглашайтесь на усложнение вопросов; на "птичьем" языке вас разведут. Не стыдитесь своего незнания ЯКОБЫ элементарных вещей, Вас специально ставят в такое положение. Если человек не может ответить просто и ясно-значит это он безграмотный, а не вы. Честно говоря, лучшая линия поведения для заказчика в таких переговорах-прикидываться дураком.
Имхо, может оказаться, что для Ваших нужд с головой хватит простенькой самописной программки. Не соглашайтесь на монстра, который никогда себя не окупит.
Re: Помогите с выбором автоматизированной системы управления персоналом!
Абсолютно согласна с тем что внедрение автоматизированных систем управления персонала очень специфический бизнес.
Да только что делать с самописной системой если уйдет программист который ее написал?? у моих коллег был очень печальный опыт с подобной системой :(
Мой начальник сказал что нужно выбирать продукт который уже внедрялся и о нем есть отзывы, а также важно что бы была качественная сервисная поддержка и я поддерживаю его в этом на все 100%.
Сейчас мы сравниваем БОСС-Кадровик с 1С. Пока что БОСС-Кадровик имеет приемущество над 1С за счет своего широкого функционала и успешного опыта внедрения у коллег, да
только цена не маленькая.
Очень, хотелось бы узнать мнение по поводу различных систем которые тестировались, а также отзывы о БОСС-Кадровике.
Re: Помогите с выбором автоматизированной системы управления персоналом!
Вот здесь: http://www.1c.ru/rus/partners/solutions/solutions.jsp?type=34
находится описание около 500 внедрений решений по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. Некоторые - с рекомендательными письмами клиентов. Есть, кстати, и киевские внедрения.
Вот здесь: http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp
находится перечень партнеров, которые могут вам помочь с внедрением. С указанием "регалий" партнеров, отзывов о их работе и т.п.
Вы можете составить собственное мнение на таком объеме информации.
Re: Помогите с выбором автоматизированной системы управления персоналом!
Светлана, и Ваш ответ, и совет коллеги ... прямой путь на разводку.
Я говорил не про самим писать ПО, а про то, что сначала нужно задавать вопрос "Для чего".
Зачем Вам богатый функционал БОСС или чего угодно, если Вы его не будете использовать? Это как мобильник с тысячей наворотов.
1С - штука надежная, но требует хорошего внедренца. Хороших очень мало. Умеющих разводить-пруд пруди. На этом сотни обжигались.
Re: Помогите с выбором автоматизированной системы управления персоналом!
Здравствуйте!
А почему все зациклились только на 1С.
На рынке достаточно много специализированных программ для автоматизиции управления персоналом. С возможностями, которые 1С даже не снились.
При этом идет решение конкретно поставленной задачи. А не приобретение или замена здоровенного комплекса программ.
Спасибо.
С уважением Вербицкий Сергей.
БАнк Денег
http://www.bank-de.in.ua/
Re: Помогите с выбором автоматизированной системы управления персоналом!
1. Дайте названия программ.
2. Дайте примеры успешных внедрений.
3. Дайте информацию о доступности специалистов на рынке.
И тогда вы все поймете про 1С.
Кстати, конкуренция на уровне функций в программах уже давно закончилась - сейчас конкуренция идет на уровне гарантии предоставления сервисного обслуживания.
P.S. "С возможностями, которые 1С даже не снились" - а Вы можете квалифицированно сравнить возможности 1С и "многих специализированных программ"?
Re: Помогите с выбором автоматизированной системы управления персоналом!
Прошу за вмешательство, но абсолютно не согласен с автором ветки:
>>>Абсолютно согласна с тем что внедрение автоматизированных систем управления персонала очень специфический бизнес
Светлана, через некоторое время общения в этой сфере (неделя, месяц, год) Вы будете в этом разбираться лучше внедренцев, если подойдете к этому серьезно.
Для Вас останется тайной только "где находятся лошади в этом паровозе", называемой программой.
Но почему то многие женщины ставшие водителями не задают этого вопроса по отношению к автомобилям. Они жмут на педали, что-то включают/выключают и тачка их слушается.
Здесь то же самое.
Ваше задание (корректное, с консультациями), выполнение его и после нажатия на кнопки получить управление того, чем хотите.
Согласен с Шустером, все только в Ваших руках
Re: Помогите с выбором автоматизированной системы управления персоналом!
Да, пропустил, действительно согласен с Михаилом, лучше проводить работы по аутсорсингу, с фирмой. Работник/сотрудник может подсунуть такую "свинью".
Но тут же готов огорчить, подготовка документов стоит дороже, чем сама работа. И фирма может вас также развести (с оплатой исправлений) с увольнением своего сотрудника.
Вам выбирать.
Re: Помогите с выбором автоматизированной системы управления персоналом!
Третий раз повторяю. Возможности не должны сниться. Они должны определяться потребностями. Именно с определения потребностей нужно начать. Может оказаться, что с головой хватит MS Excell
Re: Помогите с выбором автоматизированной системы управления персоналом!
>>>. Именно с определения потребностей нужно начать.
Шустеру
Михаил предлагаю разделить "чаяния" и пропаганду твоих разработок. Ну хотя бы потому что это будет некрасиво.
Если невтерпеж, то возможности инета в твоем распоряжении.
В данном случае предлагаю барышню оставить в покое, пока не ответит сама.
Re: Помогите с выбором автоматизированной системы управления персоналом!
Добрый день.
Я тоже за 1С. Конечно, это очень средне в смысле управления кадрами, HR если говорить по-серьезному. Но жизнь же требует 5 и 20 выдать деньги, отчеты по разым госслужбам сформировать, так что в этом смысле...
Ну, и потом, 1С - открытая система. Все, что настоящий кадровик может придумать в смысле накопления и обработки его информации хакеры из команды 1С сделают за неделю. Я хочу подчеркнуть - придумать должен спец по кадрам.
С уважением В.Петриченко.
Re: Помогите с выбором автоматизированной системы управления персоналом!
\\\Михаил предлагаю разделить "чаяния" и пропаганду твоих разработок
Никакой пропаганды. Никогда не занимался кадрами и не собираюсь.
Имхо, все, что можно автоматизировать в кадрах-тупая операционная деятельность. Все важное в кадрах решается келейно и не подлежит автоматизации по своей природе. А раз так-чем отбить затраты на автоматизацию? Сокращением отдела кадров?- он и так не из крупных. "Оптимизацией вознаграждения за труд"? - для меня это пустые слова, маркетинговая трескотня.
Может кто-нибудь объяснить? Положим, есть два одинаково успешных предприятия. На одном внедрена самая совершенная система автоматизации кадров, на другом все делается вручную. В чем преимущество первого предприятия перед вторым?
Re: Помогите с выбором автоматизированной системы управления персоналом!
На фирме стало ощутимым уменьшение финансовой ээфективности, т.е. прибыль стала меньше. Хозяин, чтобы увеличить прибыль решил пойти по самому простому, но далеко не самому эффективному пути - сократить издержки и начал с персонала. Обычная история. Скажу сразу - в данном случае автоматизация не спасет. Вместо того, чтобы лечить насморк - решили обрить голову. Ну сократит Ваш хозяин путем внедрения автоматизированной системы якобы управлеения персоналом (ха-ха-ха) (насамом деле - это не более, чем система учета персонала) службу кадров на 50%, ну будет там работать вместо пяти-шести два-три человека, что это спасет его фирму?
Не по той дороге идете, господа.
Успехов вам на этом пути.
Re: Помогите с выбором автоматизированной системы управления персоналом!
\\\В скорости работы.
\\\Очень часто важно информацию подать быстро, а не подать "вообще"
В скорости работы ЧЕГО?
БЫСТРО подать информацию КАКУЮ? Приведите пример, когда быстрая подача информации по кадрам действительно важна. Не в смысле удовлетворить любопытство руководителя, а для принятия ситуационного решения, за которым стоят деньги
Автоматизация кадров имеет смысл, когда:
1) оплата труда занимает основную часть в себестоимости продукции
2) политика оплаты труда вариабельна, т.е. подлежит оптимизации
Re: Помогите с выбором автоматизированной системы управления персоналом!
