ТЕНДЕНЦИИ | Устойчивое развитие 13 апреля 2016 г.

Давайте заниматься sustainability, а не самообманом

Источник: Baker Tilly

В Украине глобальный тренд устойчивого развития существует в основном номинально. Есть дисбаланс между тем, как наше общество мыслит и как оно действует на практике. Когда доходит до дела, украинцы по-прежнему ориентируются на цену и затраченное время, забывая о том, что обещали себе питаться только полезными и чистыми продуктами и правильно утилизировать батарейки и лампочки.

Давайте заниматься sustainability, а не самообманом
Иллюстрация: Shutterstock.com
Мы народ бедный, и в первую очередь, — бедный в головах. Поэтому, когда приходит время решать, мы все равно склоняемся к тому, что дешевле, а не правильнее. Наше общество еще не научилось принимать долгосрочные решения: только те, что будут выгодны сейчас. Принципы "не сейчас", "не здесь", "ни при этих условиях" до сих пор руководят жизнью украинцев, отчаянно желающих быть как Европа, жить как Европа, но не поступать, как Европа.

Мы неправильно понимаем необходимость устойчивого развития

Что-то зеленое, связанное с экологией, то, за что мы чувствуем гордость и что приветствуется западным миром — да, это относится к термину устойчивое развитие, но только не в понимании тех, кто действительно осознал важность изменения мышления и образа жизни.

Устойчивое развитие объединяет в себе экономическое и социальное развитие без ущерба для окружающей среды, то есть желание оптимизировать затрачиваемые денежные и природные ресурсы и изменить мышление человечества с потребительского на созидательное, то есть ответственное, сбалансированное.

Цель устойчивого развития (страны, компании) — оставить потомкам мир не хуже, чем тот, в котором живем мы. Его задача — решить проблемы предыдущих поколений сейчас, не перекладывая их на плечи будущих — сегодняшних детей.

Имитация тренда sustainability не принесет ни денег, ни счастья

Начнем с того, что в Украине на государственном уровне отсутствует понимание того, как происходит становление на путь устойчивого развития. Мы видим результат, которого удалось добиться западным странам, но не понимаем, с чего начать, что должен делать каждый конкретный человек, организация, государство.

Бедная страна, как и бедный человек, деньги ставит на первое место. Ориентируясь лишь на экономическое развитие, мы создаем проблемы, от которых те же богатые страны пытаются избавиться. Считать, что устойчивое развитие это дорого и доступно лишь высокоразвитым странам — ошибка.

Из-за такого непонимания люди создают для себя оправдания, а государство пытается просто имитировать западные тренды, продолжая гнаться за обогащением экономики. Нельзя прицепить значок Tesla на Запорожец и утверждать, что машина стала лучше. Нужно создавать настоящую теслу.

Чтобы устойчивое развитие перестало быть в Украине инициативой отдельно взятых людей и превратилось действительно в тренд, необходимо сделать инструменты перехода доступными и привлекательными. А без поддержки государства это сделать невозможно.

Устойчивость — это не только экология, но и удовлетворенность людей своей жизнью

Устойчивое развитие — это не только экологические аспекты, но и социальные. Например, в Украине не хватает рабочих мест для молодежи из-за большого количества работающих пенсионеров. С другой стороны, неработающие пенсионеры часто остаются один на один с собой и страдают от одиночества.

Как тут может помочь мышление подходами устойчивого развития?

Голландская система трудоустройства пенсионеров — это прекрасный пример того, как социальный аспект устойчивого развития должен работать на практике. Государство оплачивает переезд в другие страны специалистов, которые вышли на пенсию, но желают продолжить применять свой опыт. Так в Нидерландах освобождаются рабочие места для молодежи и при этом происходит выстраивание контактов, обмен опытом, это способствует развитию технологий.

Мы должны понимать, что проблемы, нерешенные нами в молодости, в старости вернутся к нам, а потом к нашим детям.

Отсроченные последствия не менее опасны, чем сегодняшние риски

Переход к устойчивому развитию проходит постепенно. А в Украине привычны краткосрочные планы: как на уровне развития государства, так и на уровне личных достижений каждого человека. Поэтому нам кажется, что все эти долгие процессы — не для нас, не в нашем сегодняшнем положении, когда все нужно решать быстро. Но это замкнутый круг и ситуация не меняется годами.

Желание быстро улучшить ситуацию любыми способами преобладает в головах украинцев над стремлением развиваться стабильно и основательно. Поэтому мы всю жизнь пожинаем плоды своих недоработанных, поспешных решений.

Устойчивое развитие избавляет от отсроченных последствий до их наступления. Если мы хотим хоть когда-нибудь перестать бороться с последствиями, необходимо начать устранять их причины.



comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
16-17 августа 2018
Киев
Оплата по результату: KPI-мотивация. От ПРОИЗВОДСТВА до РОЗНИЦЫ и ДИСТРИБУЦИИ. От Директора до линейного персонала
22-23 августа 2018
Киев
Лидерство и управление командой (Виктория Березина)
5-6 сентября 2018
Киев
Управленческий учет. Финансы. Бюджеты (Игорь Немировский, Инна Старожукова)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Ответы на 74 ключевых вопроса о современном бизнесеОтветы на 74 ключевых вопроса о современном бизнесе
У них так принято. Как правильно пожимать руку, вовремя затыкаться, работать с м*даками и другие важные скиллы, которым вас никто никогда не училУ них так принято. Как правильно пожимать руку, вовремя затыкаться, работать с м*даками и другие важные скиллы, которым вас никто никогда не учил
Размышления о личном развитииРазмышления о личном развитии
Під три чорти турботи! Нумо до роботи!Під три чорти турботи! Нумо до роботи!
Жесткий тайм-менеджмент. Возьмите свою жизнь под контрольЖесткий тайм-менеджмент. Возьмите свою жизнь под контроль


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.


Оплата по результату: KPI-мотивация. От ПРОИЗВОДСТВА до РОЗНИЦЫ и ДИСТРИБУЦИИ. От Директора до линейного персонала


bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2018, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается Strategic

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)