Разработка стратегии и плана развития бизнеса


ТЕНДЕНЦИИ | Рынок труда 20 апреля 2017 г.

HR-технологии и «новая» индустриальная революция

Автор: Терри Галлахер (Terri Gallagher)
Источник: WISP Blog

Со времен промышленной революции рынок труда постоянно развивался. Сейчас снова пришло время изменений, причем довольно радикальных. Когда-то промышленная революция способствовала введению законов о детском труде, но не смогла остановить, например, внедрение механического оборудования в текстильной и других отраслях промышленности. Кроме того, не замедлился рост экономики свободного заработка и числа временных сотрудников, несмотря на призывы политиков разных стран, которые требовали реформировать рынок труда и обеспечить защиту прав работников.

HR-технологии и «новая» индустриальная революция Сейчас мы уходим от того, чтобы иметь всего одну работу и оставаться на одном месте десятилетиями. Различные исследования говорят о том, что "новый" рынок труда к 2020 году будет примерно на 50% состоять из временных сотрудников. Они экономически эффективны и обладают необходимыми навыками, более того, работодателей устраивает гибкость этих ресурсов во времена непредсказуемости мирового рынка труда и меняющегося спроса.

Новое поколение работников совершенно изменило рабочий процесс. Начиная со времен Великой рецессии, они борются за то, чтобы обеспечить себя работой без привязки к конкретной компании, и заботятся о личной конкурентоспособности, чтобы укрепить свое положение на рынке труда.

Миллениалы, которые стремятся к гибкой и предпринимательской карьере, составят половину рынка труда уже к 2020 году. А офисы из кирпича и цемента тем временем уступают дорогу цифровой связи, объединяющей сотрудников по всему миру.

Битва за таланты реальна. Около 10 тысяч бэби-бумеров (рожденных до 1945 года) покидают американский рынок труда ежедневно. В итоге, по данным Бюро трудовой статистики США, в конце 2014 года было открыто 5 миллионов вакансий, что на 38% выше, чем в 2012-м. Недостаток квалифицированных кадров неменуемо приводит компании к задержке в поиске сотрудников и потере дохода.

Почти половина (49%) работодателей, опрошенных порталом CareerBuilder, утверждает, что сотрудники, владеющие навыками, специфическими для определенного вида деятельности, сейчас в дефиците; 60% работодателей обеспокоены затратами, связанными с задержками в закрытии вакансий, каждая четвертая из них влечет финансовые потери.

Применение технологий в сфере HR и повышении квалификации сотрудников увеличились в разы за последние 10 лет, особенно высоки показатели за прошлый год. Цифровая система по найму рабочей силы, представленной в основном временными сотрудниками, изменяет и влияет на то, как мы находим, управляем и привлекаем новых сотрудников. Люди, у которых нет времени, но есть деньги, и люди, у которых время есть, но нет денег, теперь могут торговать друг с другом.

Технологии не изменяют наши методы работы, это наша работа стимулирует развитие технологий. Стратегия управления кадрами в будущем затронет экосистему технологий различных платформ, соприкасающихся со всеми аспектами трудовых ресурсов организации. HR становится стратегическим партнером в компаниях и берет на себя более инновационную роль, включая адаптацию пользователя к нескольким типам технологических платформ, которые охватывают полный цикл стратегии управления кадрами.

Добро пожаловать в "новую" промышленную революцию

Для начинающих. Дизайн, адаптированный под мобильные телефоны, крайне важен: таланты поколения Y по всему миру делают практически все с помощью своих смартфонов. HR должны идти в ногу с талантами и не забывать про девайсы.

Данные и предварительный анализ трудовых ресурсов. Данные по трудовым ресурсам очень важны. Сегодня у вас есть доступ к сервисам, которые открывают перед вами полную картину рынка труда (временных и постоянных сотрудников, работников подряда): СУТР (Система управления трудовыми ресурсами), к примеру, SimpleVMS собирает всю информацию о временных сотрудниках; АПП (Аутсорсинг подбора персонала), такие как Future Step, собирают данные о процессе рекрутинга. Все эти системы могут быть объединены, поскольку они разработаны с открытым API, которое предоставляет данные о численности сотрудников и дает возможность управлять процессом адаптации, проводить оценку сотрудников и отслеживать их работу. Этой информацией могут пользоваться несколько отделов или подразделений, и у всех будет доступ к одинаковым данным.

Поиск и анализ кандидатов. Сервисы для поиска сотрудников, такие как Peopleloop, дают возможность локального аутсорсинга в рекрутинге, чтобы находить таланты быстро в любой точке мира и с минимальными затратами. Сервис Opening IO использует искусственный интеллект — роботы ищут подходящих кандидатов согласно минимальным характеристикам, используя лингвистические алгоритмы, чтобы определять соответствия в структуре между объявлениями о поиске сотрудников и резюме потенциальных кандидатов. Профессиональные рекрутеры могут использовать такие платформы, как Hirabl, чтобы отслеживать объявления о поиске работы и быстро подбирать вакансии.

Обучение и удерживание сотрудников. Обучение и развитие являются ключевыми факторами в борьбе с нехваткой талантливых сотрудников и закрытием вакансий. Ежегодные анализы производительности устарели. Такие компании как HighGround автоматизируют и улучшают процессы проверки сотрудников, их развития и поощрения при помощи обратной связи в реальном времени, опросов и интерактивных платформ. Например, платформа WISP HR предоставляет инструменты для оценки вовлеченности сотрудников в рабочий процесс, чтобы обеспечить более высокую производительность, мотивацию и сотрудничество.

Это лишь несколько примеров. HR-технологии по управлению сотрудниками продолжат развиваться, перенимания характеристики других технологий, чтобы расширить свои платформы и сервисы, и стать более функциональными.

Ключ ко вступлению в "новую" промышленную революцию заключается в том, чтобы спрашивать не о том, хороша ли эти технология, а действительно ли эта технология подходит вам? Удобство в эксплуатации и простота будут ключевыми факторами, определяющими использование этих технологий в бизнесе для выведения его на новый уровень, и HR будут у руля.

Иллюстрация: Depositphotos.com

Об авторе:

    Терри Галлахер (Terri Gallagher) — глава и исполнительный директор компании Gallagher and Consultants, предоставляющей услуги консалтинга по работе с временными сотрудниками.


comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
25 апреля 2017
Киев, kmbs
От персональной миссии к командным результатам (Ярослава Лоянич)
27-28 апреля 2017
Киев
Управление запасами — увеличение прибыли компании (Елена Павлова)
28-30 апреля 2017
Киев, БЦ Инком
Тренинг по достижению сверхрезультатов «Контекст» (Арсен Рябуха, Владимир Герасичев)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Доведи идею до ума. 100 творческих упражнений для мозгового штурма, проработки и реализации проектовДоведи идею до ума. 100 творческих упражнений для мозгового штурма, проработки и реализации проектов
Аутентичный персональный бренд. Продай себя, когда никого не покупаютАутентичный персональный бренд. Продай себя, когда никого не покупают
Мир 3.0. Глобальная интеграция без барьеровМир 3.0. Глобальная интеграция без барьеров
Шлях Virgin. Як слухати, вчитися, жартувати та вести за собоюШлях Virgin. Як слухати, вчитися, жартувати та вести за собою
Начни. Врежь страху по лицу, перестань быть «нормальным» и займись чем-то стоящимНачни. Врежь страху по лицу, перестань быть «нормальным» и займись чем-то стоящим


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)