VIII ежегодный Форум HR-Директоров


КНИГИ :: Качество ведения бизнеса, Предпринимательство ::

Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма

Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма

КУПИТЬ КНИГУ - Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма


КУПИТЬ КНИГУ «Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма» в Kniga.biz.ua (за гривни)

КУПИТЬ КНИГУ «Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма» в Ozon.ru (за рубли, за гривни)


КУПИТЬ И СКАЧАТЬ КНИГУ - Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма

СКАЧАТЬ КНИГУ «Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма» в ЛитРес (за рубли, за гривни)



Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Позитивная организация. Освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма
Автор(ы): Роберт Куинн
Издательство: "Олимп-Бизнес", — 2017

Описание:
Оригинал (англ.): "The Positive Organization: Breaking Free from Conventional Cultures, Constraints, and Beliefs" by Robert E. Quinn

Эта книга будет интересна тем, кто ищет возможности, даже находясь в ситуации или среде, построенной на ограничениях. Автор книги Роберт Куинн убежден, что любую организацию, компанию или ее отдельное подразделение можно сделать более позитивными, а людей — ориентировать на высшие ценности и общее благо, не испрашивая для этого разрешения вышестоящих инстанций. Куинн считает, что именно такой подход является сущностью настоящего лидерства, залогом процветания компании и ее сотрудников.

В Приложении к книге, которая и без того наполнена примерами из реальной практики, автор предлагает читателю «Генератор позитивной организации» — действенный инструмент, который поможет преодолеть ограничения и найти такой путь в бизнесе или другой деятельности, когда каждый достигает большего, чем от него ожидают.


Содержание:
  • Предисловие к русскому изданию
  • Введение

  • Глава 1. Позитивная организация
  • Глава 2. Стать «двуязычным» руководителем
  • Глава 3. Задать высшую цель
  • Глава 4. Поощрять откровенный диалог
  • Глава 5. Увидеть возможность
  • Глава 6. Идти к общему благу
  • Глава 7. Доверять спонтанно возникающим процессам
  • Глава 8. Использование Генератора позитивной организации

  • Приложение. Генератор позитивной организации
  • Источники
  • Об авторе

comments powered by HyperComments

БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ПО ТЕМЕ:
27-28 мая 2017
Харьков
ПЕРЕЗАГРУЗКА 2.0. Бизнес-конференция на основе реальных кейсов
8 июня 2017
Киев
Экспорт в Китай. Практика. Схемы. Возможности
НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:

ПОИСК КНИГИ:  



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC