ФОРУМ >> Відгуки на статті Re: Відгук на статтю 'Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации' <A HREF=../hrm/hrm053.html>(читати статтю)</A> [Management.com.ua]

ФОРУМИ: Відгуки на статті: Re: Відгук на статтю 'Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации' (читати статтю)

Список форумів | Список відгуків | Розгорнутий режим | Пошук

<< | >>

Re: Відгук на статтю 'Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации' (читати статтю)

Автор: aglaya Дата: 2005-10-07 15:03:18 "Как оценивать неиспользование талантов работника? " если Вы берете работника с опредененными знаниями, на какие расчитываете, то нашо Вам его скрытые таланты? А если они у него есть и Вам нужны при вып. определенной работы, то за это доплачивайте, плиз. А если ему поручили что-то выше его инструкций и, соотсветственно, возможностей, а сделать не может, т.к. нет навыков, то это Ваши проблемы: не поручайте сверх обязанностей! А платите в пределах оных. А по Маслоу в далекой Америке тоже не работают. Оговариваешь круг обязанностей, и плотишь зап их вып. и за вып. того, что этот круг охватывает. Все должно быть оговорено договором. Без всякого творчества. И оклад тоже.

Новіша тема | Старіша тема

Теми

Автор

Дата