Автор: jossariann
Дата: 2006-07-26 14:48:41
К сожалению, я не верю в то, что война за таланты началась :) Во-первых, по моему мнению, таланты нельзя завоевать - их можно только заинтересовать, да и то не "активным" способом - выезды на природу, большая зарплата и прочие танцы с бубном не помогут. Талант не останется в Вашей компании, если он не сможет там себя в полной мере реализовать. Получается, присутствие таланта в Вашей компании возможно только тогда, когда Ваша компания до этого таланта, ну скажем так, доросла. И к сожалению, таких компаний очень мало... как и самих талантов. А пребывание талантов в бездарных фирмах печально сказывается как на тех, так и на других.
Во-вторых, битва за таланты невозможна среди предприятий, основной философией которых является установка на дешевую рабочую силу - а таких фирм, нанимающих сотрудников по принципу "дешево и сердито" тоже очень много. И будет много всегда - жадность человеческая неизлечима. Сочетание же талантов с бестолочами приводит к большим конфузам и парадоксам. Не могу представить успешную фирму в которой талант управляет командой посредственностей, или менеджера-самоучку, дирижирующего оркестром талантов. Из чего следует - раз уж искать таланты, так на ВСЕ должностные места в компании, включая секретаря и даму, следящую за поливкой цветов... скажите, много ли в Украине на сегодняшний день компаний, способных вложить столько денег в персонал.. а главное - считающих это действительно жизненно необходимым? Много? Тогда где война?
Поэтому сегодняшние тенденции - скорее не битва за таланты, а попытки найти, перехватить и ненадолго закрепить у себя более менее перспективные кадры по сравнительно небольшой цене.
|
|