Хотя дело не только в неправильной управительской политике, но и в таких работниках.
1. Не нужно нанимать плохих работников.
2. Большинство людей при прочих равных условиях будут делать то, что им скажут (иными словами, инициативу мало кто любит проявлять). Правильно формулируйте цели и задачи перед персоналом.
3. Мы в ответе за тех, кого приручили: если начальник (или собственник) отправил подчиненного выполнять работу, которую тот в принципе не может выполнить, то причем тут подчиненный? Но, начальство (или собственник) не склонно ж себя обвинять в провале - всегда виноват кто-то другой.
4. И т.д. и т.п.
Вот, я и не понимаю, при чем тут наемный персонал...
