Так уходи к конкурентам. Или у конкурентов большая конкуренция на вакансии? Если так - это не плохо. Большая конкуренция создает условия для отбора лучших. Касается фирм, где вопросы подбора кадров решаются надлежащим образом. Но это один конец палки. На другом конце - сотрудник, который мирится со всем и терпит все в страхе потерять хотя бы эту работу. И это несмотря на то, что его могут окружать никчемные "коллеги". Говорят: "Рыба гниет с головы". А голове или неохота, или некогда заниматься вопросами подбора и подготовки кадров. Здесь возникает другой вопрос - делегирования полномочий. Но делегировать тоже нужно достойному специалисту... Круг замкнулся. Возникла ассоциация со змеей, которая пожирает собственный хвост. Такая вот ситуация на Вашей, тезка, фирме. Бегите оттуда... Если есть куда. Но, думаю, некуда бежать... :(
