У той час як світова економіка набирає все більших та більших рис глобальності, криза не обійшла стороною і її, змусивши менеджерів, які працювали за межами своєї батьківщини, пакувати валізи та повертатися додому.
За даними нового дослідження, проведеного інтернет-ресурсом Workforce, все більше та більше компаній згортають свої міжнародні програми. Компанії почали відкликати своїх експатів (співробітників, які працюють за межами держави). А особливо тих, які були відправлені "за моря" з єдиною метою — отримати новий досвід, знання та навички.
Найбільш яскраво такі тенденції простежуються у банківській, фінансовій та автомобільній сферах.
У деяких випадках повернення тисяч працівників з-за кордону додому свідчить про те, що компанії змінюють свій "глобалістичний" світогляд бажанням закріпити за собою те, що є.
Але, що навіть гірше, багато "експатів", повертаючись додому, з сумом виявляють, що там їх також ніхто не очікує, а на "рідній" роботі для них немає місця.
Результати дослідження, проведеного у минулому році консалтинговою компанією Mercer, показують, що лише чотири з 10-ти організацій гарантують співробітнику роботу після повернення на батьківщину.
Не дивно, що компанії таким чином втрачали найталановитіших експатів. Ті або за власним бажанням залишалися в іншій країні, щоб працювати на іншу компанію, або переходили до конкурента вже після повернення на батьківщину. Сьогодні ж ситуація для емігрантів ускладнюється ще й тим, що в часи економічної кризи знайти нову роботу зовсім не так просто, як раніше.
Але, попри всі ці негаразди привабливість міжнародних вакансій залишається доволі високою для співробітників. Дослідження, проведене у минулому місяці рекрутинговою компанією Alexander Mann Solutions, виявило, що майже чотири з п'яти спеціалістів зацікавлені змінити місце своєї роботи, перемістившись або до іншого регіону, або ж навіть до іншої держави. У той же час приблизно половина компаній не мала змоги надати їм такі можливості протягом останніх трьох років.
ВСІ НОВИНИ
