НОВИНИ від 01.03.2010


Здатність управляти змінами визначає успішну організацію

Успіх або провал процесу управління змінами — це те, що відрізняє високорезультативні компанії від тих, які ледве зводять кінці з кінцями. За даними дослідження навчального та дослідницького інституту Roffey Park, існує безпосередній зв'язок між практикою управління змінами в організаціях та їхньою фінансовою і стратегічною успішністю.

Щорічне опитування, в якому взяло участь більше 900 менеджерів, виявило, що найбільш успішні та найрезультативніші компанії зазвичай виявляються більш ефективними в питанні управління змінами, перетворюючи потреби клієнтів та якість продуктів на рушії цих змін.

Йо Хеннесі (Jo Hennessy), керівник дослідження Roffey Park, стверджує: "Зв'язок між управлінням змінами та результативністю компанії вказує на те, що компаніям потрібно приділяти більше уваги цьому аспекту діяльності компанії. Їм потрібно уникати змін, причиною яких є зовнішня політика чи бажання скоротити витрати, і орієнтуватися на ті зміни, причиною яких є потреби клієнтів".

Вона також переконана, що організаціям слід приділяти більше уваги стратегіям, які впроваджуються у скрутні економічні часи, і уникати тих, метою яких є короткострокове скорочення витрат. Як показує практика, кращих результатів досягають ті, хто, не зважаючи ні на що, продовжує займатися інноваціями та пошуком нових ринкових можливостей.

Різницю між успішними та слабкими організаціями можна простежити і у кореляції деяких типів поведінки. Наприклад, всього 30% організацій, які показали слабкі результати, сказали, що вони працюють у партнерстві, тоді як серед високоефективних цей відсоток куди вищий — 49%. Лише 23% слабких організацій здійснюють інвестиції в розвиток лідерства, тоді як серед високоефективних таких 49%. Лише чверть слабких організацій інвестує в стабільність, тоді як серед високоефективних цей показник вдвічі вищий — 49%.

За інформацією People Management Magazine.



comments powered by HyperComments


  ВСІ НОВИНИ




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC