КОМЕНТАРІ | Наставництво 5 травня 2016 р.

Які ментори потрібні для розвитку?

Джерело: innovations

Жодна людина не може розвиватись без впливу інших. Кожному потрібні ментори — ті, що вчать, дають настанови, надихають власним досвідом, допомагають генерувати ідеї. Зазвичай це люди, які знаходяться трохи далі, ніж ми самі, але на тому ж шляху.

Джон Максвелл (John C. Maxwell)
Джон Максвелл
(John Maxwell)
Першими менторами зазвичай стають батьки та інші члени родини. Але згодом людині потрібно розширяти власні межі та знаходити для себе нових наставників. На думку бізнес-консультанта з питань особистісного і корпоративного розвитку Джона Максвелла (John Maxwell), це вимагає високого рівня самоусвідомлення — адже потрібно обрати ментора, який допоміг би вам стати найкращою з можливих версій себе. Максвелл впевнений, що існує три типи менторів, і всі вони корисні для повноцінного розвитку особистості.

Перший — це люди, яких ви особисто знаєте (або знали), які серйозно вплинули на вас — і усвідомлюють це. Кожен з них може спонукати вас до певних змін, які стосуються певних аспектів вашого життя. Хтось може навчити вас конкретним навичкам, хтось — допомогти опанувати новий стиль мислення тощо. Оскільки ці люди усвідомлюють, що впливають на вас, бачать ваші зміни, то їм подобається вас наставляти.

Другий тип менторів — це ті, хто вплинув на вас, але про це не знає. Можливо, це ваш знайомий, який колись розповів вам про нову ідею чи концепт. Вплив, який ця подія мала на вас, може бути набагато більшим, аніж час, який ви провели разом із цією людиною. Такі знайомі не намагались бути вашими менторами, але стали ними тому, що ви прагнули цього. Ви хотіли отримати частинку їхньої мудрості, їхнього досвіду, знань тощо.

Коли ви обираєте собі наставника, треба упевнитись: його принципи можуть бути втілені у вашому житті

І, нарешті, третя група менторів — це ті, з ким ви особисто не знайомі, але які все одно вплинули на вас. Усі ми маємо доступ до величезної кількості наставників, які можуть знаходитись далеко від нас і не знати про наше існування. Спікери, автори книжок та статей, люди, які проводять вебінари чи записують відео — цей список може бути нескінченним. Щоб отримати від них настанову, достатньо пошукати в інтернеті тих, хто є експертом у цікавій для вас сфері,й обрати серед них того, хто вам імпонує.

Ментор — це той, хто допомагає людині робити кроки, аби стати кращою у чомусь. Тому коли ви обираєте собі наставника, треба упевнитись: ті принципи, про які він каже, можуть бути втілені у вашому житті.

Час спілкування із ментором і глибина його впливу на нас — не одне й те саме

З чого починати пошук ментора? Потрібно задати собі запитання: хто є успішним у тій сфері, де ви намагаєтесь розвиватись? А далі варто подумати — як ви могли б отримати настанову від цієї людини? Можливо, купити її книгу чи прочитати блог, а може, подзвонити і домовитись про зустріч?

Деякі ментори можуть бути з нам протягом майже усього життя, деякі з’являються у ньому епізодично, а когось ми взагалі не знаємо особисто. Але варто пам’ятати: час спілкування і глибина впливу — не одне й те саме.

За матеріалами "The Three Types of Mentors Every Person Needs to Help Them Grow", Leadership Wired Blog.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
24-25 листопада 2017
Одеса
Оперативне управління командою підлеглих і бізнес-процесами (Ігор Сокуренко)
1 грудня 2017
Київ, Готель «Мир»
Мотивація «під ключ»: від ефективності до оплати праці в рамках обмеженого бюджету (Ігор Немировський, Інна Старожукова)
7-8 грудня 2017
Київ
Оцінка персоналу від А до Я (Оксана Кондратенко)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Управленческое консультирование. Введение в профессиюУправленческое консультирование. Введение в профессию
Связи решают все! Правила позитивного нетворкингаСвязи решают все! Правила позитивного нетворкинга
Разговор по существу. Искусство общения для тех, кто хочет добиваться своегоРазговор по существу. Искусство общения для тех, кто хочет добиваться своего
Ваше предназначение. Практическое руководство для тех, кто хочет реализовать свой потенциалВаше предназначение. Практическое руководство для тех, кто хочет реализовать свой потенциал
Второй шанс. Для ваших денег, вашей жизни и нашего мираВторой шанс. Для ваших денег, вашей жизни и нашего мира


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)