КОМЕНТАРІ | Лідерство 7 листопада 2014 р.

Лідер і результати

Джерело: Innovations.com.ua

Складно стати видатним керівником, якщо фокусуватись на задачах замість того, щоб бути справжнім лідером. Джон Максвелл (John Maxwell), один із провідних мислителів, авторів та лекторів з питань особистісного і корпоративного розвитку, розповідає, у чому ж полягає різниця між тим, хто генерує результат, і тим, хто веде команду до успіху.

Джон Максвелл (John C. Maxwell)
Джон Максвелл
(John C. Maxwell)
Дуже часто стається так, що винятковий співробітник, ставши керівником, не може піднятись на наступну сходинку професійного розвитку. Йому заважає його ж мислення: він залишається орієнтований на задачу, а не на команду. І це шкодить загальному результату.

Щоб позбавитись цієї проблеми, керівникові треба змінити свої «лінзи», через які він дивиться на свої обов’язки. Загалом кажучи, потрібно стати не «генератором результату», а лідером. У чому основна різниця?

Лідер фокусується на команді, а «генератор результату» — на задачах. Лідер відчуває відповідальність за те, що роблять інші, а не лише за те, що робить сам. Його бачення — командне, він враховує різні фактори, а не обмежує себе лише тим, що вважає важливим сам. «Генератор результату» міркує: «Як я можу допомогти в цій ситуації? Що я можу зробити?». А лідер питає: «Хто може допомогти нам? Що можемо зробити ми?».

Якщо систематизувати вищесказане, то головна відмінність між цими двома типами керівників — у тому, що лідер у своєму мисленні вже здійснив перехід від «я» до «ми». Він розуміє, що його найважливіша задача — максимізувати командний внесок в досягнення цілей компанії.

Будь-який ефективний менеджер розуміє, як особисто він допомагає реалізації організаційної мети. Щоб стати кращим лідером, йому варто питати себе: «Який внесок робить моя команда? Кожен її учасник?».

Також потрібно цілеспрямовано займатись побудовою стосунків з командою. Якщо менеджер за своєю природою (чи звичкою) — людина, орієнтована на задачу, то це буде для неї нелегким кроком. Однак щоб стати лідером, це вкрай необхідно. Адже допоки ви не знатимете свою команду дуже добре, ви не зможете максимізувати користь від її роботи.

І останнє: «генератор результатів» вміє вигравати. Та в якості лідера він має допомогти виграти всій команді. Коли всі її члени разом успішно перетнуть фінішну лінію, стане очевидним: командний результат був вартий усіх зусиль.

За матеріалами "How Do I Change My Mindset from that of a Producer to that of a Leader?", Leadership Wired Blog.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
24-25 листопада 2017
Одеса
Оперативне управління командою підлеглих і бізнес-процесами (Ігор Сокуренко)
1 грудня 2017
Київ, Готель «Мир»
Мотивація «під ключ»: від ефективності до оплати праці в рамках обмеженого бюджету (Ігор Немировський, Інна Старожукова)
7-8 грудня 2017
Київ
Оцінка персоналу від А до Я (Оксана Кондратенко)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Железная хватка. Как развить в себе качества, необходимые для достижения успехаЖелезная хватка. Как развить в себе качества, необходимые для достижения успеха
Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеруОбретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру
Forbes Book. 10 000 мыслей и идей от влиятельных бизнес-лидеров и гуру менеджментаForbes Book. 10 000 мыслей и идей от влиятельных бизнес-лидеров и гуру менеджмента
Жизнь в потоке. КоучингЖизнь в потоке. Коучинг
Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организацииКак стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организации


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)