РЕЦЕНЗІЇ | Книга 14 червня 2007 р.

Компанії, які роблять наш світ кращим

Firms of Endearment: How World-Class Companies Profit from Passion and Purpose

У своїй книзі "Турботливі компанії: Як світові компанії отримують зиск з Пристрасті та Цілеспрямованості" (Firms of Endearment: How World-Class Companies Profit from Passion and Purpose) автори Рей Сісодіа, Джаг Шес та Девід Вулф (Raj Sisodia, Jag Sheth, David Wolfe) намагаються довести, що найкращими компаніями на сучасному ринку є ті, які створюють емоційну, соціальну чи емпіричну цінність для всіх учасників бізнесу, починаючи з клієнтів та партнерів і закінчуючи інвесторами та суспільством.

Наголошуючи на принципах автентичності та співпереживання, автори роблять висновок, що за час своєї діяльності компанії отримують не лише "частку гаманця", але й "частку серця" всіх зацікавлених учасників. Тільки такі компанії здатні отримати довгострокову конкурентну перевагу над організаціями, що фокусуються виключно на прибутку.

Фінансові результати так званих "турботливих" компаній просто вражають. Вони притаманні тим організаціям, які знають, що бізнес — це трохи більше, ніж просто кругообіг грошей в природі. В реальність цих результатів так складно повірити, що дехто обов'язково вважатиме їх простою випадковістю. Проте, більшість спеціалістів з даної тематики доводять, що принцип "турботливості" дійсно забезпечує зростання та прибутковість майже будь-якого бізнесу.

Найбільш вражаючі дослідження з цієї тематики з'явилися ще у 1992-му році, коли професори Гарвардської бізнес-школи Джон Костер та Джеймс Хескет (John Kotter and James Heskett) опублікували свою знакову книгу "Корпоративна культура та ефективність" (Corporate Culture and Performance). У ній автори проаналізували діяльність 207 потужних американських компаній у 22-ох різних галузях за період 11-ти років. Вони виявили, що компанії із потужною бізнес-культурою, які фокусувалися на переваги кожного учасника бізнесу, суттєво перевершили своїх конкурентів за трьома ключовими показниками: зростанням прибутку (682% проти 166%), зростанням вартості акцій (901% проти 74%) та рівнем чистого прибутку (756% проти 1%). А ось як цю успішність пояснюють самі автори: "Менеджери успішних компаній завжди турбуються про людей, зацікавлених у їхньому бізнесі (споживачів, співробітників, акціонерів, постачальників і т. п.)".

Ярослав Федорак, за матеріалами Knowledge@Wharton.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
28-30 березня 2017
Київ, Готель «Мир»
Школа Продавця (Наталія Дегтярьова)
29 березня 2017
Київ, Готель «Мир»
Бюджетування з шаблонами бюджетів і фінансовою моделлю (Ігор Немировський, Інна Старожукова)
1 квітня 2017
Київ, Готель «Мир»
Управлінське спілкування: як стати «фігурою впливу» для своїх підлеглих (Ірина Головньова)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Пробуй, не зупиняйся. Коли востаннє ви щось робили вперше?Пробуй, не зупиняйся. Коли востаннє ви щось робили вперше?
Кради как художник. 10 уроков творческого самовыраженияКради как художник. 10 уроков творческого самовыражения
Три признака унылой работы. История со смыслом для менеджеров (и их подчиненных)Три признака унылой работы. История со смыслом для менеджеров (и их подчиненных)
Связанные одной сетью. Как на нас влияют люди, которых мы никогда не виделиСвязанные одной сетью. Как на нас влияют люди, которых мы никогда не видели
Ваше предназначение. Практическое руководство для тех, кто хочет реализовать свой потенциалВаше предназначение. Практическое руководство для тех, кто хочет реализовать свой потенциал


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)