Менеджмент.com.ua - главная страница
На главную
Сделать закладку
Карта сайта
Расширенный поиск
Обратная связь
Проекти MCUa
Рассылка обновлений портала


РЕЦЕНЗИИ | Обзор книги 28 сентября 2015 г.

Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google

Автор: Максим Нескубин
Источник: Searchengines.ru

Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google (Ласло Бок)
ПОДРОБНЕЕ О КНИГЕ
Google — крупнейшая IT-компания, которой удалось перевернуть с ног на голову не только интернет, но и представление о том, как должны трудиться сотрудники. Наверняка, вы не раз натыкались на фотографии из офисов Google, которые больше напоминают санаторий, нежели рабочее место профессионалов. Тем не менее, уже почти два десятка лет поисковый гигант объединяет лучших в мире сотрудников, которые трудятся над созданием новых Google-продуктов. Книга «Работа рулит!» рассказывает о том, с какими кадровыми сложностями сталкивается поисковый гигант, как они решают возникающие проблемы и каким образом постоянно мотивируют своих сотрудников.

Автор книги — Ласло Бок (Laszlo Bock) занимает пост вице-президента компании Google по персоналу. За время его работы Google более 30 раз получал звание «лучшего работодателя» и выигрывал около 100 наград как работодатель мечты. До Google Ласло Бок работал в McKinsey & Company и занимал руководящий пост в General Electric. Он является членом совета директоров двух компаний — Agilone, Inc и Evolv, Inc. Опираясь на большой опыт в HR-сфере, в своей книге Бок рассматривает Google как идеального работодателя и рассказывает о тонкостях HR-процесса.

Интересно читать о том, на что делает ставку кадровая служба компании: «Мы в Google выдвигаем на передний план инвестирование в людеи. Основная часть времени и средств, выделенных на нужды рекрутинга, уделяется привлечению, оценке и воспитанию новых кадров. В среднем мы тратим на рекрутинг вдвое больше средней компании, если считать в процентах от сметы на кадровые расходы». Кроме того, HR-отдел Google склонен считать, что от людей нужно ожидать хорошего результата, и тогда они не подведут: «Истина в том, что люди склонны действовать в соответствии с вашими ожиданиями, и высокими, и низкими».

Как известно, важно не просто привлечь профессиональных сотрудников, их также нужно постоянно мотивировать. Помимо денежных поощрений, бесплатных обедов, высоких заработных плат, сотрудники Google могут самостоятельно выбрать своё рабочее место. Вот что об этом пишет Бок: «Именно благодаря такому подходу мы видим фотографии безумных офисов, где есть всё: от столовых и столов для пинг-понга до полноценных спортивных залов».

Стоит отметить, что автор также без прикрас рассказывает о сложностях, с которыми он столкнулся, работая в Google. Например, руководство компании приняло решение сократить потребление мяса среди своих сотрудников. Таким образом, в бесплатных столовых перестали готовить мясо по понедельникам. Эта инициатива была воспринята многими гуглерами как личное оскорбление, после чего они начали жаловаться, ругаться с персоналом столовой и отправлять анонимные записки руководству. Ситуация вышла из-под контроля. И чтобы вернуть всё в привычное русло и руководству, и работникам пришлось идти на мировую.

Книга «Работа рулит!» будет интересна как работникам кадровой службы, так и людям, которые хотят заглянуть под капот крупнейшей корпорации и узнать о том, как трудятся в Google.


I Всеукраинская конференция дистанционного обучения НЕ ПРОПУСТИТЕ:

Присоединяйтесь к профессионалам e-learning! На I Всеукраинской конференции дистанционного обучения Вы узнаете последние тренды и разработки в области обучения, сможете внедрить e-learning в компании.

ДЕТАЛЬНЕЕ ►


РЕКОМЕНДАЦИИ    
   


система корекції помилок Внимание! На сайте работает система коррекции ошибок. Найдя ошибку в слове (фразе), выделите его и нажмите Ctrl+Enter.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕКНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ
Ніколи не їжте наодинці та інші секрети успіху завдяки широкому колу знайомствНіколи не їжте наодинці та інші секрети успіху завдяки широкому колу знайомств
Мир 3.0. Глобальная интеграция без барьеровМир 3.0. Глобальная интеграция без барьеров
Связи — не главное. На чем держится прочный бизнесСвязи — не главное. На чем держится прочный бизнес
Миллионер без диплома. Как добиться успеха без традиционного образованияМиллионер без диплома. Как добиться успеха без традиционного образования
Харизма. Искусство производить сильное и незабываемое впечатлениеХаризма. Искусство производить сильное и незабываемое впечатление

Отзывы

Отзывов нет

Ваше имя:
E-mail:
Комментарий: 
 

  

Успешные инвестиции начинаются с бонуса 100%

bigmir)net TOP 100
МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Работа, Семинары, Книги, Форумы, Глоссарий, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

RSS RSS Актуально   RSS RSS Методология   RSS RSS Книги   RSS RSS Форумы   RSS RSS Менеджмент@БЛОГ
RSS RSS Видео  RSS RSS Визионери   RSS RSS Бизнес-проза   RSS RSS Бизнес-юмор


Copyright © 2001-2016, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается STRATEGIC

Подписка на Менеджмент Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)