ТЕНДЕНЦИИ | Рынок труда 12 августа 2019 г.

Пять главных трендов на рынке труда

Источник: HR-Portal

Пять главных трендов на рынке труда Добро пожаловать в машину времени! Нет, в будущее мы не переместимся. Но закрыть глаза и вспомнить то, что было лет 15 назад, можно. Давайте так и сделаем!

Вы тогда всерьёз думали о профессиях блогера, smm-специалиста, бизнес-аналитика, архитектора решений?

С развитием технологий мир меняется настолько стремительно, что появляются десятки новых возможностей. А вместе с ними — и профессий.

Что будет воздействовать на развитие рынка труда в ближайшие годы и какие профессии в связи с этим будут востребованы?

Вот топ-5 тенденций, которые окажут существенное влияние на нашу с вами работу.

1. Ускорение технологических и социальных изменений

Ещё в 1970 году в своей книге «Шок будущего» (Future Shock) Элвин Тоффлер (Alvin Toffler) заявил о проблеме технологического и социального ускорения в обществе. Изменения были и раньше. Но их скорость в XXI веке в десятки раз выше. Если на освоение электричества понадобились десятки лет, то смартфоны распространились в мире всего за несколько лет.

Все последующие изменения произойдут с ещё большей скоростью. А востребованы и наиболее конкурентоспособны станут люди, которые успевают за этими изменениями.

2. Автоматизация и роботизация

Уже сегодня роботы помогают делать сложные хирургические операции. А ещё недавно удивляло, когда вместо человека нам отвечал робот.

С развитием искусственного интеллекта и машинного обучения автоматизация и роботизация станут всё более ощутимы. Это значит, что многие рутинные функции будут выполнять роботы, заменяя собой человеческий труд.

3. Глобализация

Всё большее распространение глобализации и интеграции сказывается на требованиях к соискателям. Уже стала объективной необходимость работать в мультиязычной и мультикультурной среде и общаться с партнёрами по бизнесу со всего мира.

А значит знание иностранных языков, умение гибко адаптироваться к новым условиям и менталитету, быстро находить новую информацию — качества, которые должны присутствовать у работников не только будущего, но и настоящего.

4. Экологизация образа жизни и производственных процессов

Навыки экологически ответственного и рационального поведения становятся не просто модным веянием, а стандартом для современных специалистов любых профессиональных областей.

Традиционное потребительское природопользование надо смещать в сторону обоснованного, экономного и бережного расходования ресурсов. Потому что устойчивое развитие экономики и общества возможно только при условии сохранения природных ресурсов, фауны и флоры.

5. Изменения потребительских предпочтений

Мы наблюдаем, как быстро меняется отношения людей к работе, досугу, потреблению, жизни в целом. Возрастают потребительские запросы, медленно, но увеличивается доля среднего класса. Всё это сказывается на требованиях, которые предъявляются к работникам, особенно в сфере услуг и продаж. Чаще продаются не товары и услуги, а эмоции. Это важно понимать и уметь выстраивать коммуникацию с потенциальными и уже существующими клиентами таким образом, чтобы они получали исключительно положительные впечатления от общения, а приобретение товара или услуги ассоциировалось у них с этими приятными эмоциями.

Значит всё большее внимание уделяется так называемым soft skills, они уже стали обязательны для всех категорий работников. Рутинные задачи могут выполнять за людей машины, а вот грамотно организовать диалог с командой и управлять ею в состоянии пока ещё только люди, обладающие профессиональными компетенциями и неспециализированными навыками, в частности, знанием основ психологии, культурологии, правил этикета, деловой переписки. Также это важно в процессе общения с заказчиками и партнёрами.

Эти и другие тенденции влияют на актуальное состояние рынка труда и формирование профессий будущего.

Иллюстрация: Depositphotos.com



comments powered by HyperComments
БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ДЛЯ ВАШЕГО РАЗВИТИЯ:
21 октября 2019
Киев
Управление проектами по методологии PMI
23-25 октября 2019
Киев
Бизнес-эссе. Тотемы на службе бизнеса
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
КНИГИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ:
Триггеры. Формируй привычки — закаляй характерТриггеры. Формируй привычки — закаляй характер
HBR Guide. Эмоциональный интеллект. Укреплять взаимоотношения. Завоевывать доверие. Гибко руководитьHBR Guide. Эмоциональный интеллект. Укреплять взаимоотношения. Завоевывать доверие. Гибко руководить
Один плюс один равно триОдин плюс один равно три
Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев

bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписаться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2019, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается Strategic

Подписка на Менеджмент.Дайджест

Получайте самые новые материалы на свой e-mail (1 раз в неделю)



Спасибо, я уже подписан(-а)