Будущее работы. Что нужно делать сегодня, чтобы быть востребованным завтра

Что ждет нас через 15 лет — одиночество и изоляция или дружба со всем миром в социальных сетях? Что сулит нам работа вне офиса — свободу и независимость или рабочий день длиной в сутки? Какие знания и навыки нам будут нужны, какие профессии появятся, а какие исчезнут? К чему готовиться тем, кто только поступает в университет?

Линда Граттон рисует комплексную картину будущего «человека работающего». По мнению автора, на то, как мы будем жить и работать, повлияют пять ключевых движущих сил: развитие технологий, глобализация, демографический фактор, изменения в социуме и истощение традиционных энергетических ресурсов. Чтобы быть востребованным специалистом и жить полноценной, счастливой и долгой рабочей жизнью, человеку уже сегодня следует писать собственный сценарий будущего работы с учетом действия этих сил. И в этом книга Линды Граттон окажет нам всем неоценимую помощь.

Почему книга «Будущее работы» достойна прочтения:

• В книге Линды Граттон подробно описана реальность, в которой нам предстоит работать. Эта книга о том, что нужно делать уже сейчас, в настоящем, чтобы быть успешными в будущем. Почему так важно попытаться сейчас «нарисовать» реалистичную картину будущего? Потому что мы уже больше не можем представить себе будущее, проводя параллель с прошлым. Конечно, некоторые аспекты трудовой жизни останутся прежними; и одна из главных задач — определить, что останется неизменным, а также ответить себе на следующие вопросы:
• Какие возможные достижения или события могли бы повлиять на меня и мое окружение?
• Какие факторы, влияющие на трудовую деятельность, являются для меня самыми значимыми, как они могут проявиться?
• Что мне нужно делать в последующие пять лет, чтобы убедиться в том, что я нахожусь на правильном пути построения будущей карьеры, особенно с учетом грядущих неспокойных времен?

Книга ориентирована на широкую аудиторию.

Линда Граттон (Lynda Gratton) — профессор менеджмента Лондонской школы бизнеса, входит в рейтинг 20 лучших бизнес- аналитиков мира, по мнению The Times. читает студентам MBA факультативный курс о будущем трудовой деятельности. В 2009 г. вошла в рейтинг 20 лучших бизнес-аналитиков мира по мнению The Times. The Financial Times назвала ее гуру менеджмента, способной влиять на наши представления о будущем, в рейтинге журнала Human Resources она занимает второе место, была удостоена индийской награды Tata Award за заслуги в сфере HR и в 2010 г. стала стипендиатом Американского института кадрового менеджмента. Ее программа по организационным изменениям считается одной из лучших в мире.

Она написала шесть книг и огромное количество статей, включая статьи для FT, The Wall Street Journal, Harvard Business Review и MIT Sloan Business Review. Она получила множество премий за свои писательские и исследовательские работы, а ее книги переведены более чем на 20 языков. Линда консультирует компании в Европе, США и Азии и входит в Консультативный совет правительства Сингапура по вопросам HR. Линда является основоположником движения Hot Spots Movement, деятельность которого направлена на привнесение энергии и инноваций в компании. Эта организация имеет свои офисы в Лондоне, Сингапуре и Калифорнии, в нее входит более 5000 человек, которые проводят консультации для более чем 40 компаний и правительственных организаций по всему миру.

• Вступительное слово
• Об авторе
• Предисловие. Будущее работы — в настоящем
• Введение. Предсказывая будущее трудовой деятельности

  ЧАСТЬ I. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА НАШЕ БУДУЩЕЕ

• 1. Пять сил, от которых зависит наше будущее

  ЧАСТЬ II. ТЕМНАЯ СТОРОНА ПРЕДОПРЕДЕЛЕННОГО БУДУЩЕГО

• 2. Фрагментация: жизнь длиною в три минуты
• 3. Изоляция: истоки одиночества
• 4. Выключенность из социума: новые бедные

  ЧАСТЬ III. СВЕТЛАЯ СТОРОНА СОЗИДАЕМОГО БУДУЩЕГО

• 5. Совместная созидательная деятельность: приумножение влияния и энергии
• 6. Общественно-благотворительная деятельность: мир становится более гармоничным
• 7. Малое предпринимательство: путь к созидательной жизни

  ЧАСТЬ IV. КАРДИНАЛЬНЫЕ СДВИГИ В СОЗНАНИИ

• 8. Сдвиг первый: от специалиста-универсала к суперпрофессионалу
• 9. Сдвиг второй: от обособленной конкуренции к инновационному взаимодействию
• 10. Сдвиг третий: от жадного потребителя к креативному производителю

  ЧАСТЬ V. ЗАМЕТКИ О БУДУЩЕМ

• 11. Заметки для детей, бизнес-руководителей и правительственных чиновников

• Библиография
• Послесловие