Холакратия. Революционный подход в менеджменте

Холакратия — это революционный подход в менеджменте, который переопределяет менеджмент как таковой и дает возможность каждому члену команды почувствовать себя лидером.

С помощью этой технологии управления можно создать команды, которые будут быстро работать, эффективно общаясь друг с другом, на пути к следующей цели, не придерживаясь жестких графиков и таймлайнов.

Холакратия — это тот самый способ управления, при котором каждый берет на себя ответственность, потому что, наконец, точно знает, для чего все это делает.

Брайан Робертсон (Brian Robertson) — опытный предприниматель и организационный пионер. Наиболее известен своей работой по разработке Holacracy®, практики самоуправления для запуска целеустремленных и отзывчивых компаний. В настоящее время Робертсон работает в качестве делового партнера в компании HolacracyOne.

• Предисловие к российскому изданию. Структура ест культуру на обед
• Предисловие

  Часть первая. Эволюция работы: что такое холакратия

• 1. Эволюционирующая организация
• 2. Долой иерархию
• 3. Организационная структура

  Часть вторая. Эволюция в игре: как работает холакратия

• 4. Управленческий процесс
• 5. Операционная деятельность
• 6. Фасилитация управленческого процесса
• 7. Стратегия и динамическое управление

  Часть третья. Эволюция установлена: как жить с холакратией

• 8. Переход на холакратию
• 9. Если вы не готовы к переходу: движение к холакратии
• 10. Что вы чувствуете в холакратии

• Благодарности

• "Компанії без менеджерів: утопія чи реальність?" (strategy+business)