Индивидуальная сбалансированная система показателей

Индивидуальная сбалансированная система показателей — это новая комплексная концепция управления. Применение ее на практике — путь к самопознанию и совершенствованию своих личных качеств и умений. Особая роль этой концепции состоит в том, чтобы изменить поведение человека с целью сделать работу организации более эффективной, увеличить производительность труда, внедрить новые идеи, повысить удовлетворенность служащих своей работой и усилить их мотивацию. Предлагаемая автором система универсальна, практична и проста в использовании.

Эта книга — превосходное руководство для всех, кто готов к постоянному самосовершенствованию. Она будет полезна и руководителям организаций, и работникам, занимающимся кадровыми вопросами, и служащим всех рангов.

• Предисловие

• Глава 1. Вводная

  ЧАСТЬ ПЕРВАЯ. Индивидуальная сбалансированная система показателей как средство саморазвития, повышения личной эффективности и достижения успехов в жизни

• Глава 2. Концепция индивидуальной сбалансированной системы показателей
• Глава 3. Использование индивидуальной сбалансированной системы показателей
• Глава 4. Согласование своего поведения с личными устремлениями

  ЧАСТЬ ВТОРАЯ. Индивидуальная сбалансированная система показателей как инструмент эффективного управления талантами

• Глава 5. Увязка личных и общих устремлений
• Глава 6. Увязка личных и общих устремлений с деловой этикой
• Глава 7. Развертывание сбалансированных систем показателей
• Глава 8. Эффективное управление талантами
• Глава 9. Цикл PBSC
• Заключение