Подскажите, возможно ли работодателю продлить срок 2-недельной отработки работником, если работник в течение этого периода уведомления "слёг" на больничный. Во всех научно-практических комментариях к КЗоТу этот срок представляется однобоко - только как право работника уведомить работодателя, а может ли работодатель заставить работника именно отработать, а не прочислиться эти 2 недели, увеличив 2-недельный срок на количество пропущенных по болезни рабочих дней?
Re: Может ли работодатель задержать работника больше 2-х недель
Думаю что вопрос не в "денюжке", а в не переданных делах, среди которых могут быть довольно важные...
Мне даже кажется, вопрос лежит не совсем в области права (даже если зацепки и есть, Вы что, готовы в суд пойти чтобы человека заставить отработать?).
Попробуйте с человеком просто договориться. Если эти две недели так важны - попробуйте договориться о неполном дне или оплаченной работы в выходные... Да мало ли возможностей для компромиса. А ему же, в конце концов, могут потребоваться рано или поздно рекомендации, а с той рекомендацией которую Вы можете дать его ни на одну мало-мальски ответственную должность не возьмут...
Re: Может ли работодатель задержать работника больше 2-х недель
Всё верно - вопрос как раз в передаче дел.
А насчёт рекомендаций - так его, кажется, они не волнуют: он и с прежнего места работы ушёл похожим образом (стало известно только сейчас).
Кстати, подбирали этого спеца через агентство и они, оказывается, знали о прежнем "кидке" да промолчали. Вот как с такими "профессионалами в области рекрутинга" работать после этого?!
