Доброе время суток! Сначало поясню в чем загвоздка. Прохожукурсы переподготовки на HR-менеджера, но кантора которая переподготавливает шарашкина и занимается отмывкой государственных бабок, поэтому занятия поверхностные, так для отмазки. И вот в чем проблема, они преподают просто бизнес процессы, тоесть экономику, маркетинг, менеджмент, но ничего по кадровому учету, и управлению, с точки зрения мотивации. Если с мотивацией проще, это я усвоил при получении высщего образования, то вот что касается учета, то здесь гораздо сложнее. Информацию по делопроизводству я нашел, скачал методическое пособие академии управления персонала при президенте украины, а вот меня интересует информация следующая:
1) С какими государственными органами постоянно приходится работать отделу (центр занятости и т.п.)?
2) какие отчеты и кому из них необходимо готовить?
3) какие места самые слабые в кадровом делопроизводсте, в плане ответственности перед государством?
Чисто кадровых отчетов перед госорганами мало. Только служба занятости. Отчеты в статистику совместные с бухгалтерией. Причем, по сложившейся практике, эти отчеты готовит и подает в статистику, как правило, таже бухгалтерия. Что касается кадрового деловодства то тут главное, что бы вовремя и правильно были оформлены все кадровые приказы и сделаны соответствующие записи в трудовых книжках. Анкеты, личные дела и т.п. по единому статдарту ведуться только в госучереждениях. В остальных фирмах и предприятиях - это вопрос ответственности и творчества их руководства, в т.ч. и кадровика.
Так что можете особенно не переживать. Все гараздо прще чем Вы пока представляете. Когда начнете реально работать убедитесь в этом. В газете "ВОБУ" минимум раз в пол-года печатаются достаточно объемные материалы по этой теме. Полистайте подшивки за 2009 и 2008 г.г. Там все, или почти все есть.
Основные тонкие места в этой работе, в разрезе ответственности (исключительно административной) - это соблюдение норм законов при приеме, увольнении сотрудника и предоставлении ему отпусков, особенно - всяких дополнительных. Но об этом всем есть разъяснения в той же "ВОБУ" (Все о бухгалтерском учете).
Успехов Вам в Вашей новой работе.
А что касается качества преподавания. Не берите в голову. Самое лучшее образование - то, которое приобрел самостоятельно. :)
