ФОРУМИ: Управлінський гумор: Нова техніка інтерв'ю при прийомі на роботу

вхід | реєстрація | учасники | правила




 НОВА ТЕМА  |  Список тем  |  Пошук  |  Вхід  сторінки: | 1
 Нова техніка інтерв'ю при прийомі на роботу
Автор: Олександр [профіль
Дата:   2008-01-16 12:24:25

Майбутнього службовця приведіть у кімнату, в якій немає нічого крім столу й двох стільців. Залишіть його там на дві години без яких-небудь інструкцій. Через дві години поверніться, і подивіться, що він робить.

- Якщо він розібрав стіл, відправляйте його у відділ досліджень.

- Якщо він рахує недокурки в попільниці, відправляйте його у фінансовий відділ.

- Якщо він розмахує руками й голосно розмовляє, пошліть його у відділ консультацій.

- Якщо він розмовляє зі стільцями, відділ кадрів - саме для нього.

- Якщо він спить, він просто природжений менеджер.

- Якщо він записує свої думки із приводу того, що відбувається, пошліть його у відділ технічної документації.

- Якщо він навіть не обернувся, коли ви ввійшли - направте його у відділ безпеки.

- Якщо він пробує пояснювати вам, що все не так погано, як це виглядає, направте його у відділ маркетингу.

- Якщо він носить зелені сонячні окуляри і явно має потребу в стрижці, програмне забезпечення - це для нього.

- Якщо він говорить, що у вас гарні столи й стільці, пошліть його у відділ постачання.

- Якщо він пропонує вам придбати замість цих меблів іншу, набагато більш зручну і дешеву, відправте його у відділ збуту.

 Список форумів  |  У вигляді дерева  сторінки: | 1


 Дана тема закрита 

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2025, Management.com.ua