Если не секрет - а зачем начинающему менеджеру по персоналу "сливать" деньги работодателя в тренинг, если даже тема и круг освещаемых вопросов Вас в общем-то не интересуют (лишь бы "хороший" был)? Я бы не дал... :)
Тренинг личностного роста (он же персональной эффективности), потом лидерская программа - универсальная схема трансформации личности под достижение собственных целей.
Честно говоря, начинающему менеджеру по началу тренинги особо не помогут, тут нужно окунуться в работу с головой и желательно под чьим то началом, пообщаться с персоналом, войти в курс работы вообще, и вообще стать частичкой организации это и будет наилучшим тренингом. А уж потом можно и повышать свой потенциал.
