Обов’язки:
•Оформлення документів з прийому, переведення та звільнення працівників з роботи відповідно до вимог чинного трудового законодавства (150 осіб);•Оформлення особових справ працівників, внесення до них змін, пов’язаних з трудовою діяльністю;
Пошук спеціалістві на вакантні посади;
Ведення військового обліку та звітності на пвдприємстві;
- Заповнення, облік та зберігання трудових книжок, ;
- Підготовка та видача довідок про роботу;
- Облік надання відпусток працівникам, забезпечення складання графіків відпусток та контроль за їх дотриманням;
- Ведення штатного розкладу, внесення до нього змін.
- Підготовка та подача повідомлення про прийняття працівника на роботу;
- Складання табелю обліку робочого часу.
- Робота з вхідною документацією.
- Виконання інших доручень керівництва підприємства.

Основні вимоги:
- Досвід роботи у відділі кадрів від 2-х років (бажано на промисловому підприємстві).
- Знання MS Office, Internet, міні-АТС.
- Гарні комунікативні навички, уважність до деталей, відповідальність, вміння працювати в команді.

Контактна інформація →