Мы — успешная команда ТОП-менеджеров, которая самостоятельно создает проекты и выводит их на рынок. Мы постоянно расширяемся и нуждаемся в новых профессионалах.
Одно из наших направлений — производство и реализация бытовых изделий из пищевой нержавеющей стали. Компания успешно прошла стадии становления, заняв лидирующую позицию на внутреннем рынке, и готова к масштабированию.
Кого мы ищем? Прежде всего осознанного человека с успешным опытом создания и управления отделом продаж для последующего развития себя и компании. Рассчитываем исключительно на долгосрочное сотрудничество!
Ваши интересы? Стабильный финансовый рост компании и проверенная стратегия развития компании на 10 лет. Продукция, не имеющая аналогов на внутреннем и зарубежном рынках. Должность РОПа еще никто не занимал. У вас есть возможность стать полноценным честным партнером компании на долгие годы.
Мы предлагаем три варианта сотрудничества:
- Если вы знаете все алгоритмы продаж и процессы управления отделом продаж, знакомы с классической матрицей бизнес-модели. И вам надо только действовать. То мы готовы сразу взять вас в компанию. И далее можете не ознакамливаться с вакансией. Мы даем гарантии, что у нас для вас есть все для того, чтобы вы успешно реализовали себя и стратегию компании. И готовы все условия обсудить индивидуально с учетом всех ваших пожеланий (в этом случае указывайте в резюме — готов рассмотреть должность РОПа на классических партнерских условиях сотрудничества за процент).
- Если вы все знаете, все умеете и соответствуете пункту 1, но по каким-то причинам вы читаете этот пункт и претендуете на зарплату, просто закройте вкладку, на которой находитесь.
- У вас есть личный успешный опыт продаж в сегменте В2С, управлении отделом продаж, есть аргументы и факты результатов своего опыта. Мы готовы предложить высокую ставку, процент. При вашей заинтересованности и высоких результатах мы готовы передать опыт, позволяющий стать ТОП-менеджером, сделать так, чтобы больше не думать о зарплате, и получать гарантированные партнерские проценты. Для этого внимательно ознакомьтесь с требованиями и условиями, приведёнными в вакансии, и отправьте свое резюме с примечанием «Руководитель отдела продаж» и кратким описанием, почему вы приняли решение отправить свое резюме нам.

Требования к соискателю и личные качества:
- Опыт работы от 2-ух лет на аналогичной должности;
- Опыт написания спичей, скриптов, должностных обязанностей;
- Умение выявлять потребности: свои, персонала, клиентов, потенциальных клиентов, и компании. Умение находить готовые решения и презентовать их;
- Навык урегулирования конфликтных ситуаций;
- Грамотные русский и украинский языки (устные и письменные);
- Честность, самостоятельность, инициативность;
- Осознанность.

Что надо будет делать первые три месяца работы?
Первый месяц работы:
- Осознать, что с этого момента все зависит только от тебя, от твоих решений, ответственности и самостоятельности. С этим напрямую связаны продажи, развитие отдела и в целом компании.
- Задавать много вопросов, чтобы осознать, в чем заключается работа компании и как она полезна людям. Все сотрудники Вам будут в этом помогать.
- Самостоятельно много звонить по скриптам (не менее 50-ти звонков в день) для того, чтобы осознавать, что и где в разговоре может идти не так. Только понимая, как все работает, можно делегировать что-то другим людям.
- Совместно с руководством на основании полученного опыта откорректировать скрипты и необходимые информационные материалы для отдела.
- Совершить самостоятельно минимум 10 продаж.

Второй месяц работы:
- Наладить внутренние процессы учета и отчетности отдела.
- Предложить новые идеи и решения, если в ходе работы такие будут возникать.
- Совершить самостоятельно минимум 10 продаж.

Третий месяц работы:
- Предложить стратегию развития отдела на 6 месяцев;
- Нанять одного сотрудника;
- Отдел должен совершить минимум 10 продаж через воронку реанимации.

В дальнейшем при помощи своих знаний и умений развивать данное направление, вводить в работу новые услуги. При помощи труда и хороших показателей есть возможность вырасти до должности «Коммерческого директора».
Условия труда и оплаты:
Руководитель отдела продаж подчиняется напрямую учредителю (один человек, живет за границей).
- Гарантированный карьерный рост;
- Если вы остались уверенным в себе и своем профессионализме, мы гарантируем, что сможем предложить вам ту оплату, которая не только устроит вас, а вдохновит остаться с нами на долго. Мы не экономим — мы зарабатываем. Ставка, строго выплачиваемая в срок, и процент (по результатом интервью).
- Если вы не уверены до конца в своих силах, и вам надо обязательно знать, сколько вы можете получать минимально, то в целом выходит 25−30 тыс. грн. Если вы исполнитель, то от 40.000 и выше;
- График работы обсуждается;
- Офис и производство находятся в 7 минутах пешком от м. Южный Вокзал; (или на маршрутке 3 остановки от М. Университет)
- Штат компании — 30 человек. Отдела продаж — 3 человека, плюс надо увеличивать;
- Официальное/не официальное трудоустройство.

Указывайте в резюме или сопроводительном письме свои профессиональные достижения. С Вами незамедлительно свяжется собственник компании.

Контактна інформація →