МЕТА РОБОТИ
Товариство Червоного Хреста України (ТЧХУ) є членом найбільшої у світі гуманітарної організації, що об'єднує 192 національні товариства, Міжнародної Федерації Товариств Червоного Хреста і Червоного Півмісяця (МФЧХ) та Міжнародного Комітету Червоного Хреста (МКЧХ). Товариство Червоного Хреста України було засноване у 1918 році і отримало міжнародне визнання після здобуття Україною незалежності у 1991 році. Товариство має 208 відділень, понад 500 співробітників і 8000 волонтерів на чолі з Генеральним директором, а його штаб-квартира або Національний комітет знаходиться в Києві. Організаційна структура ТЧХУ по всій країні складається з 4 рівнів: Національний комітет, регіональні, місцеві та первинні організації.
Підтримка психічного здоров’я та психосоціальна підтримка (ПЗПСП) є одним із стратегічних напрямків діяльності ТЧХУ, який реалізується з 2014 року. З початком збройного конфлікту в Україні потреба в психосоціальній підтримці населення значно зросла, адже люди стикаються з такими кризовими подіями, до яких неможливо бути готовими. З метою підтримки населення, ТЧХУ надає першу психологічну допомогу, базову психосоціальну підтримку як у місцях переміщення, так і на нових місцях проживання людей, які були змушені покинути свої домівки.
ТЧХУ, за технічної підтримки Іспанського Червоного Хреста (ІсЧХ) та інших партнерських національних товариств (PNS), розробив План відновлення життєзабезпечення, щоб допомогти українським безробітним відновити свої засоби до існування. ТЧХУ відкриє «Пункти активації», які надаватимуть інформацію про доступ до компенсації, працевлаштування та соціального захисту; профорієнтацію; професійне навчання новим технологіям для соціальної реінтеграції людей з інвалідністю; маршрути швидкого професійного навчання та підвищення кваліфікації для покращення доступу до працевлаштування; та стажування в місцевих компаніях. Пункти активації також підтримуватимуть мікробізнес грантами та консультаційними послугами, які включатимуть розвиток навичок, підтримку бізнесу, тренінги з цифрового маркетингу, малі гранти та доступ до мереж і ринків.
Співробітник з ПЗПСП відіграватиме важливу роль у наданні психосоціальної підтримки бенефіціарам, які беруть участь у проекті Життєзабезпечення, що реалізується ТЧХУ у співпраці з Іспанським Червоним Хрестом та національними товариствами-партнерами. У рамках проекту із Життєзабезпечення співробітник з питань ПЗПСП відповідатиме за інтеграцію психосоціальної підтримки в діяльність проекту, гарантуючи, що бенефіціари не лише отримають доступ до стабільної зайнятості та можливостей для отримання засобів до існування, але й отримають необхідну емоційну та психологічну допомогу, яка допоможе їм подолати труднощі та перехідні періоди, пов’язані з їхнім переходом до самозабезпеченості.
Назва посади — Психолог
Локація — Товариство Червоного Хреста України Черкаська обласна організація
ОПИС ВАКАНСІЇ
Цей комплексний підхід визнає взаємозв'язок між психічним добробутом та економічною стабільністю, сприяючи створенню цілісного середовища, в якому люди можуть ефективно відновлювати свої засоби до існування, задовольняючи при цьому свої психосоціальні потреби.
Ця посада базуватиметься в регіональній організації і працюватиме під безпосереднім керівництвом Відділу з питань ПЗПСП ТЧХУ.
ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Психолог у регіональній організації ТЧХУ відповідатиме за:
- Надання психологічної допомоги та підтримки (в індивідуальному та груповому форматі) бенефіціарам проекту із Життєзабезпечення та будь-якого іншого проекту, що реалізується регіональною організацією ТЧХУ.
- Надання спеціалізованої психологічної допомоги з використанням стандартизованих підходів роботи відповідно до потреб населення, яке демонструє більш складні стресові реакції, прояви яких не зменшуються після проведення оздоровчих заходів (базова психосоціальна підтримка) або заходів психосоціальної підтримки на рівні громади.
- Проведення психодіагностики з використанням стандартизованих інструментів оцінки психологічного здоров’я населення.
- За необхідності проведення групових психоосвітніх/підтримуючих сесій спільно з волонтерами або працівниками з метою побудови довіри між членами громади та психологами, а також розвитку потенціалу як волонтерів і працівників, так і населення.
- Навчання та супервізія волонтерів та працівників відділення психосоціальної підтримки, підготовка звітів про супервізію та відстеження проблем і перенаправлень.
- Сприяння проведенню заходів та дискусій, які сприяють підвищенню впевненості в собі та самооцінки серед бенефіціарів, щоб розширити їхні можливості в пошуку роботи або підприємницьких починаннях.
- Сприяти заходам, які сприяють інтеграції бенефіціарів у місцеві громади, розвиваючи почуття приналежності та мережі соціальної підтримки.
- Проводити психосоціальну оцінку, виявляти вразливих осіб та за потреби перенаправляти їх до інших спеціалістів або інших установ для отримання подальшої допомоги, відповідно до наявних місцевих каналів перенаправлення.
- Постійно відстежувати та оцінювати емоційний прогрес і добробут бенефіціарів, за потреби адаптуючи стратегії психосоціальної підтримки .
- Брати участь у зустрічах команди для обміну досвідом та обговорення особливих випадків з координатором проекту, дотримуючись конфіденційності, та/або з керівником підрозділу ПЗПСП.
- Співпрацювати з партнерами проекту та колегами для забезпечення цілісного підходу до підтримки бенефіціарів.
- Регулярно готувати та подавати звіти з ПЗПСП відповідно до стандартів звітності Підрозділу ПЗПСП та подавати їх керівнику Підрозділу ПЗПСП.
- Брати участь у розробці матеріалів та ресурсів з психосоціальної підтримки.
- Бути в курсі найкращих практик і розробок у сфері ПЗПСП та впроваджувати їх у програмну діяльність.
- Дотримуватися стандартів етики та конфіденційності у всіх взаємодіях з бенефіціарами.
- Координація з регіональним координатором ПЗПСП та психологами інших регіональних організацій.
- Скласти карту (базу) послуг, пов’язаних з психічним здоров’ям та психосоціальною підтримкою, що надаються в регіоні, та підтримувати її в актуальному стані та доступностідля бенефіціарів проекту.
- Використовувати інструменти моніторингу, які дозволяють персоналу, що здійснює діяльність, виявляти операційні проблеми та повідомляти про них, а також про потенційні пропозиції щодо покращення координатору проекту та Відділу ПЗПСП.
- Обмін інформацією про підходи до ПЗПСП та допомога у впровадженні планів, політик та підходів до ПЗПСП, розроблених підрозділом з питань ПЗПСП НК, разом з регіональною організацією (за запитом).
- Підтримка моніторингу підходів ПЗПСП у регіональній організації, включаючи обмін даними з регіональним координатором з ПЗПСП.

ВИМОГИ ДО ПОСАДИ
Досвід
- Щонайменше 1 рік досвіду надання психологічної та психосоціальної підтримки, бажано в гуманітарному контексті або в контексті розвитку.
- Досвід роботи з вразливими громадами або постраждалим населенням.
- Досвід роботи в Русі Червоного Хреста і Червоного Півмісяця. (бажано)
- Досвід роботи в в гуманітарній сфері. (бажано)

Знання та навички
- Диплом або ступінь магістра з психології.
- Додаткова освіта у сфері кризового консультування, психотерапії, супервізії буде перевагою
- Знання галузі та області.
- Розуміння моніторингу та звітності.
- Відмінні комунікативні та міжособистісні навички, здатність ефективно взаємодіяти з різними аудиторіями.
- Здатність працювати в мультикультурній та міждисциплінарній команді.
- Хороший рівень володіння комп’ютером, включаючи користування електронною поштою та Інтернетом.
- Обізнаність з місцевими онлайн-ресурсами, послугами та онлайн-платформами для працевлаштування, а також знання процесів подачі заявок на роботу на кожному ресурсі.

Знання мов
- Вільна усна та письмова українська мова.
- Добре володіння англійською мовою (буде перевагою).

Компетенції
- Комунікація, фасилітація та вміння слухати.
- Повага до різноманітності
- Порядність
- Емпатія
- Відповідальність

Контактна інформація →