ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ’ЯЗКИ:
- Збір, формування інформації та складання звітності щодо реалізації програми розвитку Хмельницької міськрайонної організації ТЧХУ
- надає методичну та технічну підтримку команді Хмельницької міськрайонної організації ТЧХУ щодо реалізації програми
- впроваджує інструменти концепції більш безпечного доступу в Хмельницької міськрайонної організації ТЧХУ
- координує заходи та реалізовує план розвитку Хмельницької міськрайонної організації ТЧХУ і звітує щодо результатів його виконання
- організовує та проводить заходи з розвитку волонтерства та молоді в Хмельницької міськрайонної організації ТЧХУ
- оцінює потребу організацій на підвідомчій територій у волонтерах та організовує їх залучення
- координує та здійснює адміністративну підтримку заходів з розвитку волонтерства та молоді;
- проводить співбесіди, відбір і закріплення волонтерів за напрямами діяльності
- забезпечує якісне та своєчасне ведення реєстрів постійних і спонтанних волонтерів, обліку волонтерогодин, іншої документації, пов’язаної з адмініструванням роботи волонтерів Хмельницької міськрайонної організації ТЧХУ
- організовує та впроваджує системи набору, підтримки, орієнтації, навчання і мотивації волонтерів
- організовує та бере участь у зустрічах з місцевими громадськими організаціями, з представниками органів державної влади та органів місцевого самоврядування, партнерами на місцевому рівні
- участь у створенні інформаційних матеріалів, що висвітлюють діяльність з розвитку волонтерства та молоді в організації, ведення соціальних мереж.
- забезпечує організацію розвитку волонтерського руху, керування робочими групами в межах розвитку волонтерства в Хмельницької міськрайонної організації ТЧХУ
- проведення сесій з Волонтерського менеджменту на місцях.
- організація виборів лідерів волонтерів, розвиток та підтримка лідерів волонтерів
- участь у тренінгах з гуманістичної освіти
- організація запровадження нових видів діяльності, спрямованих на розвиток і залучення молоді, відповідно до проведеної оцінки потреб молоді
- супровід організації обладнання та облаштування волонтерсько-молодіжних просторів/молодіжних центрів відповідно до наявних ресурсів, проєктів та програм.

ПОВИНЕН ЗНАТИ:
- закони, державні нормативно-правові акти, стандарти, методичні і нормативні матеріали з питань, що належать до професійної сфери діяльності;
- перспективи розвитку та особливості діяльності організації;
- виконання технічних розрахунків і обчислювальних робіт;
- основи економіки, фінансів, права та управління;
- методи отримання, обробки та передачі інформації за допомогою наявних інформаційних систем;
- основи професійної етики;
- інструкцію з діловодства;
- основні принципи роботи на комп’ютері та відповідні програмні засоби.

УМОВИ РОБОТИ
- Комфортні умови праці.
- Участь у тренінгах та семінарах.
- Унікальний досвід роботи в громадській організації.

Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне? середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав. Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю. Ми? не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку. Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.??

Контактна інформація →