Вимоги:
- Знання трудового законодавство та порядку ведення кадрового діловодства, володіння технологіями пошуку і відбору персоналу.
- Досвіт роботи за вказаними напрямками.
- Комунікабельність, розвинута емпатія.
- Уміння проводити аудит HR-процесів та кадрового діловодства, оптимізувати та налагоджувати системну, якісну роботу.

Умови роботи:
- дружній колектив, комфортний офіс в центрі міста (перший поверх, підвал), корпоративний зв’язок, натуральна свіжомелена кава, кондиціонери (зима-літо), нові якісні меблі, канцтовари, оргтехніка,
- своєчасна заробітна плата,
- вільний (плаваючий) графік,
- неповна зайнятість 2−3 рази на тиждень

! с 9 до 18 !
Обов’язки:
- Організація ведення обліку усіх видів відпусток
- Ведення та заповнення карток П-2
- Розробка та затвердження: штатного розпису, відповідно до поточної організаційної структури компанії
- Розробка посадових інструкцій, ознайомлення працівника з його посадовою інструкцією
- Розробка «Карти посади» на кожну посаду підприємства, згідно штатного розпису, ознайомлення працівника, під розпис, з його Картою посади
- Розробка положень структурних підрозділів, відповідно до запланованої організаційної структури
- Моніторинг наявності трудових договорів
- Підготовка необхідних трудових договорів
- Розробка положення щодо діловодства на підприємстві
- Заповнення, зберігання та облік трудових книжок працівників
- Моніторинг наявності відповідних наказів по підприємству, в особових справах.
- Складання наказів за: особовим складом, основною діяльністю підприємства, відпустками, відрядженням
- Організація ведення кадрового обліку в 1С
- Організація ведення обліку військовозобов'язаних
- Пошук, розміщення вакансій
- Проведення первинних співбесід
- Адаптація нових співробітників
- Розробка та впровадження Положення про корпоративну культуру компанії
- Створення резервного списку претендентів, відповідно до запланованої організаційної структури компанії

Контактна особа:
Володимир
тел. 0777 101 101

Контактна інформація →