Хто ми такі?
Автоматизатори та розробники
Працюємо з 1994 року, з часів, коли для того, аби на моніторі з’явився будиночок — потрібно було вносити координати)))
На щастя, технології не стоять на місці і ми прогресуємо разом з ними.
Що у нас є?
Відверто гарний колектив заряджених на роботу та налаштованих на майбутнє колег, досвід та три основних напрямки роботи:
- Сервісний — продаж та супроводження продуктів 1С/BAS (різні торгові, промислові, фінансові компанії), бренд «ФОРТ-БІТУБІ».
- Продуктовий — продаж програмних продуктів власної розробки для ринку страхування (страхові компанії та посередники). Звісно ж, повний цикл автоматизації страхових компаній та посередників, бренд «ФОРТ-ПОЛІС».
- Розробницький — декілька insurtech та fintech проектів (але про це іншим разом).

Хто нам потрібен?
Однодумець, HR — менеджер та управитель персоналу. Той, хто створить та очолить ефективний відділ персоналу.
Основні вимоги
- Здатність зараз бути, як «Маккофе» 3 в 1 :) — знаходити, адаптувати, створювати.
- Уміння ефективно керувати, спрямовувати, піклуватись та надихати — адже HR буде HRD.

Якщо по скілам
- Освіта вища спеціальна — психологія, управління персоналом.
- Досвід роботи на відповідній посаді (рекрутер / HR) від 3 років (але, якщо Ви однозначно талант — відправляйте резюме без вагань).
- Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate буде перевагою.

Що робити?
- Перше і головне — комплектація штату персоналом, шукаємо програмістів в штат та на аутсорс, аналітиків, менеджерів, маркетолога та методолога (о так, робота є).
- Адаптація нового персоналу, піклування про існуючий.
- Створювати умови для ефективної роботи наших співробітників — ми готові та відкриті для пропозицій.

Що пропонуємо?
- Повна або часткова зайнятість (обговорюється).
- На період воєнного стану — віддалена, стандартний графік роботи, часові пояси враховуємо.
- Ставка 25 т на випробувальний термін, ставка 30 т + прозорі КПІ після.
- Відсутність бюрократії, робота напряму з власником та ТОПами.
- Підтримка Ваших пропозицій і ідей.
- Навчання оплачуємо.
- Відпустка, лікарняні.

Перспективи?
HRD і управління відділом, який Ви самі створили!
Готові? Чекаємо резюме тут (посилання, контакт). Є питання? Радо відповімо за (номером)

Контактна інформація →