Обов’язки:
- активний пошук персоналу відповідно до визначених потреб
- скринінг резюме, проведення співбесід та тестування кандидатів
- супроводження кандидатів на всіх етапах долучення до підрозділу
- ведення обліку та звітності щодо кандидатів

Вимоги:
- вища освіта
- практичний досвід роботи у сфері підбору персоналу, написанні вакансій, комунікації з кандидатами
- знання процесів пошуку, оцінки та залучення кандидатів на різних платформах
- уміння складати чіткі, структуровані та привабливі описи вакансій
- розвинені комунікативні навички для взаємодії з кандидатами, керівниками підрозділів і командами
- досвід роботи з системами управління базою даних кандидатів та вміння підтримувати її актуальність
- вміння ефективно організовувати й структурувати інформацію
- уважність до деталей у процесі аналізу резюме, веденні бази даних і роботі з документами
- досвід використання різних каналів для розміщення вакансій (робочі платформи, соціальні мережі, спеціалізовані ресурси)

Умови роботи:
- заохочення ініціатив щодо оптимізації процесів
- грошове забезпечення згідно з нормами чинного законодавства
- пільги, соціальні гарантії та компенсації
- забезпечення корпоративним зв’язком

Контактна інформація →