Фахівець повинен знати:
- Закони України, державні нормативно-правові акти, стандарти, методичні і нормативні матеріали з питань, що належать до професійної сфери діяльності.
- Перспективи розвитку та особливості діяльності організації.
- Чинну стратегію розвитку ТЧХУ 2021−2025.??
- Виконання технічних розрахунків і обчислювальних робіт.?
- Основи економіки, фінансів, права та управління.?
- Методи отримання, обробки та передачі інформації за допомогою наявних інформаційних систем.?
- Основи професійної етики.?
- Інструкцію з діловодства.
- Основні принципи роботи на комп’ютері та відповідні програмні засоби.?

Умови роботи:
- Комфортні умови праці.
- Цікава, різноманітна та багатозадачна робота.
- Участь у тренінгах та семінарах.
- Унікальний досвід роботи в громадській організації.
- Місце роботи: м. Хмельницький. Ми маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне середовище, яке забезпечить усім співробітникам, волонтерам незалежно від віку, статі та гендерної приналежності, етнічного походження, релігії, наявності інвалідності, сексуальної орієнтації рівний доступ до можливостей, захист їх гідності та рівність прав. Ми є роботодавцем з рівними можливостями для всіх працівників, в тому числі для осіб з інвалідністю. Ми не дискримінуємо у своєму виборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичної приналежності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідності, генетичної інформації, віку. Сексуальна експлуатація та наруга заборонені в усіх формах. Організація впроваджує політику запобігання сексуальним домаганням, сексуальній експлуатації та нарузі, в тому числі на робочому місці.

Обов’язки:
Аналіз та стратегічне планування
- Провести комплексний аналіз поточного стану мобілізації ресурсів в обласній і місцевих організаціях, 100% МО які знаходяться в програмі організаційного розвитку «BraVo».
- Розробити адаптовану стратегію мобілізації ресурсів для обласної організації з урахуванням потреб місцевих організацій в перші три місяця роботи.
- Узгодити та синхронізувати стратегію з міжрегіональними фахівцями з розвитку організацій та волонтерства і головою ОО.
- Допомога в складанні планів з мобілізації ресурсів обласній та місцевим організаціям, контроль виконання.?
- Фахівець ініціює залучення зовнішньої експертизи щодо мобілізації ресурсів для місцевих відділень, забезпечує координацію та інформаційну підтримку.

Співпраця з місцевими організаціями
- Забезпечити постійну комунікацію з місцевими організаціями щодо мобілізації ресурсів, мінімум раз на тиждень (спільні координаційні наради чи особисті зустрічі онлайн чи офлайн).
- Надавати методологічну підтримку у плануванні та реалізації локальних фандрейзингових кампаній (благодійні скриньки, листи, благодійні заходи тощо).
- Створити та оновлювати за потреби мережу місцевих відповідальних (співробітників чи волонтерів) за мобілізацію ресурсів та координувати їхню діяльність.
- Контроль наявності відкритого та активного банківського рахунка для кожної МО.
- Методологічна допомога по створенню QR кодів для збору коштів в електронному вигляді.
- Організовувати регулярні зустрічі для обміну досвідом, обговорення результатів та визначення пріоритетів (спільні координаційні наради чи загальні зустрічі онлайн і офлайн).
- Методична допомога відповідальним особам за мобілізацію ресурсів в МО щодо побудови взаємовідносин з місцевим бізнесом, за потребою, безпосередня участь в переговорних процесах, дзвінках, листуванні, відвідуванні онлайн та оффлайн заходів. Координація міжрегіональної діяльності
- Співпрацювати з міжрегіональними фандрейзерами для розширення можливостей залучення ресурсів.
- Сприяти впровадженню єдиних стандартів і підходів у мобілізації ресурсів.
- Координувати діяльність з міжрегіональними фахівцями з розвитку організацій та волонтерства і главою ОО.
- Приймати участь в тематичному навчанні за організацією НК та міжрегіональних офісів чи ОО.
- Координація у розбудові соціального підприємництва на обласному та місцевому рівнях.
- Підтримка у розбудові взаємовідносин з владою на місцевому рівні, залученні коштів з місцевих бюджетів, реалізації соціального замовлення.

Залучення партнерів та грантовий менеджмент
- Ідентифікувати ключових партнерів та донорів на регіональному та місцевому рівнях та контролювати заповнення шаблону «Бази партнерів» за встановленим зразком — Шаблон Бази партнерів.
- Підготувати та подати мінімум 3 грантових заявки протягом року на діяльність МО та ОО.
- Пошук та аналіз грантових можливостей, відбір релевантних для місцевих організацій в тому числі і обласної організації.
- Інформаційна та методологічна допомога МО у веденні звітності та комунікації з донорами щодо результатів використання їхніх ресурсів.

Розвиток компетенцій
- Проводити консультації, майстер-класи, воркшопи, мозко штурми для місцевих організацій щодо мобілізації ресурсів.
- Приймати участь за потреби в розробці методичних матеріалів з фандрейзингу в комунікації з міжрегіональними фахівцями з розвитку організацій та волонтерства, міжрегіональними фандрейзерами, відділом мобілізації ресурсів та фахівцями відділу департаменту організаційного розвитку.
- Сприяти підвищенню компетенцій співробітників та волонтерів МО у використанні цифрових інструментів для залучення ресурсів (мінімум одна зустріч в квартал присвячена даній тематиці).

Комунікаційна підтримка
- Підтримувати прозорість та довіру шляхом регулярного звітування про використання ресурсів перед донорами та громадою, шляхом різних каналів комунікації, в тому числі соцмережі.
- Організовувати інформаційні кампанії у співпраці з місцевими організаціями (мінімум 2 заходи для кожної МО протягом року).
- Робити два рази на місяць розсилку на МО з актуальним переліком бази зовнішніх конкурсів проектів та проговорювати це на зустрічах.
- Моніторинг та аналіз виконання грантових проєктів. Внесення своєчасних коригування та рекомендацій. Супровід команд;
- Надавати консультації по використанню та встановленню благодійних скриньок та засобів візуалізації та зборів донатів.

Звітування
- Щомісячно звітувати перед міжрегіональним фахівцем з розвитку організацій та волонтерства і главою ОО щодо прогресу виконання завдань.
- Здійснювати контроль заповнення інформації в профайл кожної МО, кожен місяць.
- Надавати узагальнені звіти засновуючись на інформації в профайлі про роботу місцевих організацій у напрямку мобілізації ресурсів за встановленим шаблоном раз на квартал на міжрегіонального фахівця з розвитку організацій та волонтерства та главі ОО.
- Готувати рекомендації для підвищення ефективності роботи на основі зібраних даних (раз на квартал).
- Приймати участь в підрахунку коштів зібраних благодійними скриньками які встановлювались від ОО.

Контактна інформація →