Ми — міжнародна компанія, що спеціалізується на підборі та працевлаштуванні медичного персоналу для роботи в німецьких сім'ях. У нашій роботі характерна висока текучість кадрів (на кожну позицію — від 3 до 6 місяців), тому роль HR-менеджера передбачає ефективне управління процесами адаптації та супроводу персоналу в умовах динамічних змін.
Обов’язки:
Оформлення документів і контрактів:
- Перевірка документів співробітників перед заїздом на вакансію.
- Підготовка, оформлення та зберігання договорів і супровідної документації.
Організація трансферів:
- Координація трансферів на вакансію і назад додому: пошук транспорту, бронювання квитків, вирішення логістичних питань.
Підтримка персоналу:
- Виконання ролі контактної особи для працюючих співробітників — оперативне реагування на запити, скарги та побажання.
- Супровід новачків під час їх адаптації на вакансії та подальше підтримання зв’язку для вирішення поточних питань.
Моніторинг і аналітика:
- Ведення таблиць і звітності щодо документообігу, трансферів та комунікації з персоналом.
- Аналіз причин текучості кадрів та розробка пропозицій щодо покращення процесів адаптації.
Вимоги:
- Знання польської мови на рівні мінімум B1.
- Досвід роботи на еквівалентній посаді в Польщі
- Досвід роботи в сфері HR, адміністрування або логістики буде перевагою.
- Висока організованість, уважність до деталей та вміння працювати в умовах високої текучості кадрів.
- Відмінні комунікативні навички, вміння слухати та оперативно вирішувати конфліктні ситуації.
- Готовність працювати в динамічному середовищі та координувати декілька завдань одночасно.
Ми пропонуємо:
- Стабільну роботу в міжнародній компанії з можливістю професійного зростання.
- Дружній колектив і підтримку на всіх етапах роботи.
- Конкурентну заробітну плату та соціальні гарантії.
- Гнучкий графік роботи та можливість впливати на покращення внутрішніх процесів.