Наші партнери, прогресивний фінансовий продукт в пошуку професійного рекрутера, хантера та гуру комунікації, якому можна довірити найцінніше — пошук кадрів до команди.
Від нас — топові умови та зп, можливості розвитку, необмежені ресурси, максимально комфортна атмосфера ііі віддалений формат ?
Які таски треба закривати:
- працювати з великою кількістю вакансій, а отже і кандидатів
- шукати працівників різних рівнів. 70% пошуку — це кандидати на посади до контакт центру
- якісно та регулярно моніторити різні канали для підбору кандидатів (LinkedIn Recruiter, Telegram, Instagram, Facebook, сайти, нетворкінг)
- розробляти яскраві повідомлення для потенційних працівників, які точно не залишаться без уваги
- проводити базові співбесіди та телефонні скринінг
- надавати якісний зворотний зв’язок як для кандидатів, так і для Hiring Managers
- впроваджувати нестандартні та ефективні способи залучення кандидатів
- уважно вести звітність

Що для цього знадобиться:
- навички об'єктивної оцінки профілів кандидатів відповідно до вимог посади
- обов’язковий досвід підбору персоналу в КЦ — від 1,5 років (бажано нативні гео)
- англійська: B2
- багатозадачність та наявність організаторських здібностей
- розвинені комунікативні навички

Цікаво? Пиши аби дізнатися деталі: @lina_recruiter ?

Контактна інформація →