ВАКАНСІЇ: Дизайнер-графік
(вакансія від 02.07.2025)
Регіон: Дніпро
Зарплата: Оговорюється на співбесіді
Вид зайнятості: повна зайнятість
Досвід роботи: від 1 року
ОПИС ВАКАНСІЇ

Ми пропонуємо:
- Офіційне працевлаштування з усіма соціальними гарантіями: лікарняні, оплачувана відпустка та стабільна заробітна плата, яку не затримують.
- Робота в динамічній та креативній команді маркетологів і дизайнерів, де кожен має можливість розвиватися, генерувати нові ідеї та брати участь у цікавих та амбіційних проектах.
- Графік роботи:

Понеділок — Четвер: 9:00 — 18:00
П’ятниця: 9:00 — 16:45
- Дружній колектив, який підтримує один одного та працює над досягненням спільних цілей в атмосфері взаємоповаги та співпраці.
- Офіс в центрі міста, що забезпечує зручний доступ до роботи та всієї інфраструктури для вашого комфорту.
- Можливість проявити себе на великій медіаплатформі, де ваші ідеї та робота матимуть широку аудиторію та справжній вплив.

Приєднуйтесь до нашої команди, де ви зможете не тільки розвиватися професійно, але й стати частиною дружнього та амбіційного колективу!
Вимоги:
- Досвід роботи від 1року або сильне портфоліо:
- Практичний досвід у створенні графічних матеріалів для різних цілей (рекламні кампанії, брендинг, соціальні мережі, веб-дизайн).
- Наявність досвіду роботи з різними типами проектів, включаючи друковану продукцію, та веб інтерфейси.
- Володіння CorelDRAW, Photoshop, Illustrator
- Досвід роботи з растровими і векторними зображеннями.

2. Вміння поєднувати шрифти, використовуючи правила контрасту, читабельності та гармонії.
- Знання основ верстки та макетування текстових матеріалів (журнали, брошури, сертифікати).
- Вміння створювати графічні елементи, що доповнюють текстову інформацію.

3. Креативне мислення та вміння генерувати нестандартні ідеї:
- Здатність до творчого підходу в створенні брендових концепцій і логотипів.
- Уміння знаходити нестандартні рішення для складних проектів, наприклад, розробка оригінальних концептів для рекламних матеріалів або соціальних мереж.
- Вміння поєднувати різні стилі та елементи дизайну для створення унікальних і ефективних продуктів.

4. Базове розуміння принципів дизайну для друку та вебу:
- Розуміння специфіки дизайну для великих форматів (банери, плакати, виставкові стенди).
- Знання принципів адаптивного дизайну та розробка макетів для різних типів екранів (смартфони, планшети, десктопи).
- Вміння створювати дизайн, який відповідає стандартам доступності та зручності для користувачів.

5. Вміння працювати в команді та взаємодіяти з іншими відділами (маркетинг, розробка):
- Здатність до ефективної комунікації з командою.
- Співпраця з маркетологом для створення візуальних матеріалів, що підтримують брендові кампанії.

6. Уміння презентувати та захищати свої дизайнерські рішення:
- Вміння аргументовано пояснювати свої дизайнерські рішення.
- Досвід у підготовці презентацій дизайну для демонстрації керівництву.
- Вміння працювати з версіями проектів та організувати свій робочий процес:

7. Знання трендів у дизайні та технологіях:
Вміння адаптувати свій стиль до сучасних тенденцій дизайну (мінімалізм, плоский дизайн, Material Design тощо).
Стеження за новими технологіями та програмами в дизайні для підвищення ефективності роботи.
8. Знання нейросетей буде плюсом:
- Досвід використання інструментів на основі нейросетей для генерації графічних елементів: вміння працювати з програмами, що використовують штучний інтелект для створення або доповнення зображень (наприклад, генерація ілюстрацій або текстур за допомогою нейронних мереж).

Контактна інформація →

← назад


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2025, Management.com.ua