Основні обов’язки:
1. Військовий облік та кадрова документація

Ведення військового обліку:
- Постановка та зняття з обліку військовозобов'язаних працівників.
- Взаємодія з ТЦК та СП (територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки).
- Оновлення та ведення особових карток (форма П-2).
- Контроль за наявністю та актуальністю військово-облікових документів працівників.
- Підготовка звітності щодо військового обліку для контролюючих органів.

Кадровий документообіг:
- Оформлення прийому, переведення, звільнення працівників відповідно до КЗпП України.
- Ведення трудових книжок, особових справ та кадрових наказів.
- Підготовка внутрішніх кадрових документів (накази, розпорядження, довідки).
- Контроль за дотриманням норм трудового законодавства у сфері військового обліку та кадрового адміністрування.
- Розробка та ведення графіків відпусток, контроль їх дотримання.

2. Основні функції HR-менеджера

Управління процесом підбору персоналу:
- Пошук, підбір, адаптація нових співробітників.
- Організація співбесід, координація процесу прийому на роботу.

Організація кадрової політики:
- Формування корпоративної культури, мотиваційних програм.
- Проведення оцінювання персоналу, розробка програм розвитку співробітників.

Консультаційна підтримка співробітників:
- Консультування щодо кадрових питань, соціальних гарантій, військового обліку.
- Контроль дотримання норм трудового законодавства у компанії.

Вимоги до кандидата:
- Досвід роботи в HR або кадровому адмініструванні від 1 року.
- Знання КЗпП України, законодавства про військовий облік.
- Досвід роботи з кадровими системами обліку.
- Відповідальність, уважність до деталей, аналітичне мислення.

Умови роботи:
- Офіційне працевлаштування.
- Графік роботи: повний робочий день.
- Можливість професійного розвитку.

Контактна інформація →