MedCity — сучасна клініка лазерної медицини у Києві, що спеціалізується на інноваційних методах лікування в гінекології, дерматології, хірургії та інших напрямках. Клініка відзначається високими стандартами обслуговування, професійною командою лікарів та передовим обладнанням.
Детальніше про клініку: medcity.ua
? Обов’язки HR-менеджера (онлайн)
1. Пошук нових співробітників:
- Розміщення оголошень на пошук персоналу;
- Моніторинг ринку праці, ведення кадрового резерву;
- Спілкуватися з кандидатами (дзвінки, відеоінтерв'ю, зустрічі);
- Проведення детальних співбесід для оцінки навичок, мотивації та культурної відповідності кандидата;
- Давати фідбек кожному кандидату, незалежно від рішення;
- Своєчасне закриття вакансій шляхом ефективного підбору кандидатів.

2. Робота з персоналом:
- Допомагати новачкам на етапі стажування;
- Супровід нового співробітника на етапі адаптації до організації;
- Співпраця з відділом навчання для організації орієнтаційних сесій;
- Організація оцінки персоналу, проведення опитувань щодо рівня задоволеності співробітників.

3. Додаткові обов’язки:
- Організація зустрічей, заходів та тренінгів за потреби;
- Опрацювання запитів на навчання, підготовка навчальних програм;
- Ведення звітності по рекрутингу, адаптації та розвитку персоналу;
- Контроль рівня залученості працівників, робота з мотиваційними програмами;
- Розробка та коригування опису вакансії, включаючи вимоги до кандидатів і основні обов’язки;
- Співпраця з керівниками підрозділів для точного визначення вимог до кандидатів;
- Використання інструментів оцінки (тестування, кейс-завдання тощо);
- Постійний моніторинг змін на ринку праці, конкурентних компаній, заробітних плат та вимог;
- Використання статистики для покращення процесу найму;
- Вивчення нових методів залучення кандидатів (наприклад, через соціальні мережі, професійні платформи, або спеціалізовані заходи);
- Організація та участь у ярмарках вакансій та професійних заходах;
- Систематичний збір відгуків від кандидатів про процес відбору;
- Робота над підвищенням іміджу компанії серед кандидатів (як роботодавець);
- Оновлення та ведення бази кандидатів в HR-системах або інших платформах;
- Аналіз даних, створення звітів щодо ефективності найму та інших ключових показників;
- Покращення якості кандидатів через впровадження нових інструментів та методів оцінки;
- Постійний розвиток власних навичок та знань, включаючи участь у HR-курсах та конференціях.

? Вимоги до HR-менеджера:
- Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 років;
- Практичний досвід у підборі персоналу, адаптації та розвитку співробітників;
- Досвід у проведенні співбесід, оцінці кандидатів та аналізі їх відповідності посаді;
- Відмінні навички комунікації та переговорів;
- Досвід роботи з HR-системами, CRM, Excel та іншими інструментами для ведення бази кандидатів;
- Знання методів пошуку, оцінки та відбору персоналу;
- Високий рівень організованості, здатність працювати в багатозадачному режимі;
- Гнучкість та вміння адаптуватися до змін у компанії та на ринку праці;
- Досвід використання методів тестування, кейс-завдань та інших інструментів оцінки кандидатів буде плюсом;
- Участь у HR-конференціях, курсах та тренінгах буде плюсом.

? Умови роботи:
Графік: Пн-Пт, 09:00 — 18:00
Стажування: 25 000 грн
Випробувальний термін: 27 500 грн
Постійна зарплата: 30 000 грн
??На даний момент робота — онлайн. Далі формат буде обговорюватись

Контактна інформація →