Міжнародна компанія у сфері виробництва товарів харчування та харчових добавок у пошуку HR менеджера.
Обов’язки:
- Виступати в ролі бізнес-партнера та надавати консультації лінійному керівництву щодо застосування та інтерпретації кадрових політик.
- Надавати підтримку бізнесу в управлінні змінами в різних реорганізаційних та інноваційних проектах.
- Забезпечення безперешкодного призначення, просування по службі та зміни заробітної плати для відповідних функцій, в тому числі надання допомоги у визначенні заробітної плати та просуванні по службі.
- Керувати процесом підбору персоналу, забезпечуючи позитивний досвід кандидатів та проактивну позицію лінійного керівника.
- Ведення кадрового обліку.
- Управління відносинами працівників з профспілками та виробничими радами.
- Допомагати лінійному керівництву в управлінні реструктуризацією, скороченнями та розглядом скарг.
- Керувати програмою компенсацій, включаючи координацію щорічних оглядів, структури бонусів, забезпечуючи загальну конкурентоспроможність на ринку заробітної плати.
- Надавати рекомендації щодо управління процесом оцінки ефективності роботи.
- Побудова ефективних робочих відносин з керівниками функціональних підрозділів, лінійними менеджерами та співробітниками в оперативних питаннях управління персоналом.
- Участь у регіональних або корпоративних HR-проектах

Вимоги
- Від 3 років досвіду роботи в HR.
- Вища освіта.
- Відмінні навички володіння англійською мовою (комунікація, ведення документації тощо)
- Широкі навички роботи з персоналом, бажано з досвідом роботи у великій міжнародній організації з виробничим та комерційним фокусом.
- Сильна база професійних знань у сфері управління персоналом, включаючи місцеве трудове законодавство.
- Добре знання системи управління персоналом
- Досвід роботи з кадровим законодавством обов’язково.
- Знання ІТ (World, PowerPoint та Excel).
- Практичний досвід роботи в галузі управління персоналом
- Здатність зберігати конфіденційність та проактивно будувати відносини.
- Сильні комунікаційні та презентаційні навички, взаємодія з усіма рівнями в організації

Умови роботи:
- Офіційне працевлаштування
- Конкурентний рівень заробітної платні
- Медичне страхування
- Соціальні гарантії
- Часткова компенсація харчування
- Гібридний формат роботи

Контактна інформація →