MINIMAL — це бренд, який не лише створює ювелірні прикраси, а й формує атмосферу та корпоративну культуру, де кожен співробітник має можливість рости разом з компанією.
Ми шукаємо HRD, який/яка стане стратегічним партнером для нашої компанії, впроваджуючи ефективні HR-процеси, системи управління талантами та сприятиме розвитку культури, яка відповідає нашим цінностям і допомагає досягати амбітних бізнес-цілей.
Що ми очікуємо від вас
- Досвід роботи на посаді HR Director, Head of HR або керівника відділу персоналу.
- Досвід роботи в компаніях зі штатом 100+ співробітників.
- Навички стратегічного мислення та ухвалення рішень, орієнтованих на довгострокову перспективу.
- Глибоке знання всіх HR-процесів, здатність керувати широким спектром пріоритетів із кількома цілями та завданнями.
- Вміння відстоювати зміни, спрямовані на досягнення ефективної роботи команди, готовність брати відповідальність за результати та бути активним учасником процесів.
- Володіння принципами планування та управління HR-бюджетом.
- Високий рівень емоційного інтелекту та навички вирішення конфліктів.

Що ми пропонуємо
- Локація: Чернівці, вул. Ясська 3 (робота в офісі).
- Графік роботи з 9:00 до 18:00 Пн-Пт.
- Конкурентну заробітну плату.
- Офіційне працевлаштування з оплачуваними відпустками та лікарняними.
- Постійну підтримку в навчанні та професійному розвитку.
- Підтримку та супровід під час адаптації, оплачуване стажування.
- Професійну команду, яка включає двох рекрутерів, HRM та L&D-менеджера.

Основні обов’язки
- Розробка та впровадження HR-стратегії, яка підтримуватиме культуру бренду та бізнес-цілі компанії.
- Формування та оптимізація бізнес-процесів у сфері HR, включаючи рекрутинг, адаптацію, мотивацію, розвиток та навчання.
- Бюджетування, контроль HR-діяльності та стратегічне планування.
- Участь у підборі на посади топ-менеджменту.
- Управління розвитком команди підрозділу, сприяння їх професійному росту та підвищенню результативності.
- Використання HR-аналітики для виявлення трендів, контролю метрик, постановки цілей, розробки рекомендацій щодо підвищення продуктивності та мотивації співробітників.
- Розвиток лідерських та управлінських навичок керівників за допомогою зовнішніх та внутрішніх ресурсів.
- Ініціювання та реалізація програм навчання та професійного розвитку для внутрішніх талантів і майбутніх управлінців.
- Розробка та впровадження HR-бренду компанії у співпраці з маркетинговою командою.
- Контроль за корпоративною культурою компанії, створення кращого робочого середовища та культури співробітництва та змін.
- Збільшення залученості працівників, мотивації та результативності в компанії.

Етапи відбору передбачають: співбесіду із чинним HRD, співбесіду із фаундерами MINIMAL.
Якщо ви готові до нових професійних викликів і бажаєте реалізувати амбіційні ідеї в стратегічному управлінні, чекаємо на ваше резюме!

Контактна інформація →