ВАКАНСІЇ: Маляр-універсал
(вакансія від 14.05.2025)
Регіон: Київ
Зарплата: Заробітна плата від об'єму виконаних робіт. Один раз на місяць аванс не частіше все інше заробітня плата.
Вид зайнятості: повна зайнятість
Досвід роботи: від 1 року
ОПИС ВАКАНСІЇ

Вимоги: професіонал своєї справи, який готовий працювати в колективі. Бажанням розвитку. Без вредних привичок в робочий час (алкоголь, …). Працівник повинен розуміти, що він на роботі і проблеми які не є робочими залишає на свій вільний час від роботи. Працівник повинен без запізнення виходити на роботу. Дотримуватися правил техніки безпеки. Дотримуватися розпорядку робочого часу. І виконувати роботи згідно графіку.
Умови роботи: на будівельних об'єктах (квартира, будинок, офіс) забезпечуємо повністю робочим інструментом. Робочий час з 8.00 — 18.00. Понеділок — п’ятниця, субота по бажанню, неділя вихідний. Так як роботи будівельні з підвищеним ризиком техніка безпеки обов’язково повинна виконуватися. Тобто одяг, взуття, елементи захисту обов’язково. В основному всим забезпечуємо ми. Але потрібно берегти речі, нести відповідальність за надані інструменти, речі, тримати чистим, підготовленим робоче місце. Бути готовим що будуть зніматися відео. Порядність і оплата заробітку гарантується. Роботи між працівником і роботодавцем забезпечується договором.
Обов’язки: майстер маляр універсал. Працівник який може штукатурити, шпаклювати, монтаж гіпсокартону, фарбування … Моя компанія виконує комплексні ремонти під ключ. Тому бажано щоб працівник був всебічно зайнятий. Тому, що майстер бере об'єкт і його веде по своїй спеціальності до кінцевого результату. Як

Контактна інформація →

← назад


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2025, Management.com.ua