Основні обов’язки:
- Розробка плану продажів відповідно до цільової компанії;
- Визначення KPI (ключових показників ефективності) для відділу та співробітників;
- Аналіз ринку, конкурентів і результатів клієнтів;
- Формування та впровадження стратегії розвитку відділу продажів;
- Найм та адаптація нових співробітників;
- Розподіл завдань і територій між менеджерами з продажів;
- Проведення тренінгів і наставництво команди;
- Мотивація співробітників, впровадження бонусної системи;
- Оцінка ефективності роботи співробітників та контроль їх продуктивності;
- Створення скриптів продажів, шаблонів комунікації;
- Контроль виконання етапів продажу: перший контакт, презентація продукту, переговори, закриття угоди;
- Впровадження CRM-системи для автоматизації процесів;
- Аналіз клієнтської бази та можливий пошук новихстей;
- Щоденний моніторинг виконання плану продажів;
- Проведення наради із командою для обговорення результатів;
- Аналіз причин відхилення від плану та впровадження коригувальних дій.

Вимоги:
- Досвід роботи у сфері продажу від 5 років;
- Вища освіта;
- Відмінні комунікативні навички та лідерські якості;
- Досвід у керівництві та розвитку команди;
- Вміння працювати в умовах великого обсягу задач.

Пропонуємо:
- Конкурентоспроможну зарплату, яка відповідає вашим знанням і досвіду;
- Соціальні гарантії відповідно до законодавства.

Якщо ви готові приєднатися до нашої команди та взяти на себе відповідальність за успіх відділу продажу, залишайте відгук.

Контактна інформація →