Вимоги:
- Досвід роботи бухгалтером по заробітній платі та кадрам принаймні 1−2 роки;
- Добре знання нормативної бази;
- Знання законодавства з питань бухгалтерського обліку та трудового законодавства;
- Впевнене користування 1С 7, Medoc, робота з кабінетом ПФУ;
- Контроль за своєчасними розрахунками заробітної плати працівникам;
- Взаємодія з іншими підрозділами компанії щодо вирішення питань кадрової та заробітної плати;
- Вміння працювати в команді та вирішувати проблеми.

Обов’язки:
- Кадровий облік (штат до 60−70 чол.): оформлення кадрових наказів на прийом, звільнення, переведення та відпустки; формування та ведення особових справ, особових карток П-2 працівників; ведення трудових книжок; оформлення лікарняних; формування штатного розпису, ведення табелів обліку робочого часу тощо.
- Нарахування заробітної плати, премій, розрахунок відпусток, декретних, компенсації при звільненні; Моніторинг відкритих лікарняних листів працівників в ПФУ, розрахунок лікарняних, відправка повідомлення в ПФУ про виплату; Нарахування резерву відпусток щомісячно та поквартально, інвентаризація відпусток. Відображення в 1с7 на рахунках бух. обліку;
- Підготовка до здачі звітності 1-ПВ міс, 1-ПВ квартальна, Об'єднана звітність квартальна, додаткова річна звітність по запиту статистики;

Ми пропонуємо:
- Офіційне працевлаштування та дотримання КЗпП;
- Соціальний пакет;

Контактна інформація →