ВАКАНСІЇ: Проєкт-менеджер
(вакансія від 14.05.2025)
Регіон: Полтава
Зарплата: ставка+KPI+%
Вид зайнятості: повна зайнятість
Досвід роботи: від 1 року
Освіта: вища
ОПИС ВАКАНСІЇ

Вакансія: Проєкт-менеджер у компанії Premier Socks, LLC.
Місце роботи: Полтава.
Вимоги:
- Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року.
- Вища освіта.
- Відмінні комунікативні навички.
- Вміння працювати в команді.
- Вміння керувати проєктами від постановки завдання до успішної реалізації.
- Знання англійської мови на рівні Intermediate та вище.

Обов’язки:
1.Аналіз ринку
- Дослідження конкурентів: вивчити основних гравців на ринку, їхні стратегії, ціни та асортимент.
- Визначення цільової аудиторії: створити портрет клієнта з урахуванням культурних, економічних та соціальних особливостей регіону.
- Оцінка потенціалу ринку: визначити попит на продукцію, можливі ризики та бар'єри для входу.

2.Розробка стратегії
- Формування цілей: встановити чіткі KPI, наприклад, кількість відкритих точок продажу або обсяг продажів.
- Вибір каналів комунікації: визначити найбільш ефективні платформи для просування (соціальні мережі, локальні ЗМІ, партнерські програми).
- Планування бюджету: розподілити ресурси на маркетинг, логістику та інші витрати.

3.Побудова партнерських відносин
- Пошук партнерів: ідентифікувати потенційних дистриб’юторів, рітейлерів
- Переговори: підготувати презентації бренду, пропозиції співпраці та умови контрактів.
- Підтримка відносин: забезпечити регулярний контакт, надавати маркетингову підтримку та навчання.

4.Організація виробництва продукту. Просування бренду
- Розробка рекламної кампанії: створити контент, адаптований до місцевої аудиторії.
- Організація заходів: провести презентації, виставки чи промо-акції.
- Залучення лідерів думок: співпраця з місцевими блогерами чи інфлюенсерами.

5.Контроль виконання
- Моніторинг результатів: аналізувати ефективність кампаній за допомогою аналітичних інструментів.
- Зворотний зв’язок: збирати відгуки від партнерів та клієнтів для вдосконалення стратегії.
- Коригування плану: вносити зміни на основі отриманих даних.

6.Розвиток команди
- Навчання співробітників: організувати тренінги з продажів, комунікації та роботи з клієнтами.
- Мотивація команди: впровадити систему бонусів за досягнення цілей.
- Контроль якості роботи: забезпечити відповідність стандартам бренду.

.Якщо Ви готові приєднатися до нашої команди, відправляйте своє резюме та/або телефонуйте за вказаними номерами з 8.00 до 17.00 (понеділок-п'ятниця): 068−78−68−037, 095−74−73−966

Контактна інформація →

← назад


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2025, Management.com.ua