Привіт! Ми компанія-виробник, яка активно зростає і масштабується, а тому маємо потребу і у розвитку HR-департаменту. На сьогодні ми маємо відкриті вакансії HR-менеджерів і плануємо їх мати два, бо наразі наша команда вже налічує більше 240 людей. Є плани, ідеї і бажання в межах нашої HR-стратегії, і шукаємо саме тебе для старту реалізації!
Вимоги:
- досвід роботи HR-менеджером від 2-х років;
- досвід роботи з персоналом на усіх етапах (підбір, розвиток, навчання, мотивація);
- навички проведення 1-to-1, формування планів розвитку персоналу;
- практичні навички формування корпоративних документів (плани адаптації, карти посад, тощо);
- готовність до відряджень і активної роботи «в полі»;
- впевнений користувач ПК: мессенджери, таблиці, СРМ.

Умови роботи:
- стандартний графік з понеділка по п`ятницю з 9 до 18;
- оплата на випробувальний термін 30 тис. з подальшим розвитком за рахунок КРІ;
- можливість реалізувати не тільки намічені плани, а й власні ідеї для розвитку HR-напрямку;
- гібридний формат роботи (віддалено та на локаціях компанії);
- підтримка від наявної команди на періоді адаптації.

Обов’язки:
- робота в команді з рекрутерами по відкритим вакансіям (за необхідності самостійний пошук по ключовим посадам);
- аналіз роботи рекрутерів, підбір нових шляхів підбору персоналу для покращення HR-метрик;
- супроводження нових співробітників на періоді адаптації;
- проведення зустрічей з персоналом, планування розвитку та навчання;
- організація корпоративних заходів;
- інші суміжні задачі.

Якщо ти у пошуках роботи, де треба структурувати процеси, розробляти щось з нуля і далі підтримувати ефективність побудованої системи, то приєднуйся до нас!

Контактна інформація →