Група компаній DIM — це компанія з 10-річною історією реалізації сучасних проєктів комфорт, бізнес та преміум класу європейської якості із власними парками, коворкінгами, вишуканими лоббі, зонами відпочинку, ігровими і спортивними майданчиками, водоймами та дитячими садками.
Ми створюємо не просто комплекси, а новий стиль життя.
Команда DIM пишається результатами своєї праці і продовжує рухатись вперед назустріч досягненню нових цілей, у зв’язку з розширенням штату запрошуємо долучитись до нашої команди HR менеджера.
Вимоги до кандидата:
1. Досвід роботи: Від 2-х років на аналогічній посаді (HR generalist / HR manager). Досвід у галузі будівництва, девелопменту або технічному середовищі. Успішне закриття як офісних, так і виробничих вакансій.
2. Знання та компетенції: Глибоке розуміння повного циклу HR: рекрутинг, адаптація, кадрове адміністрування, розвиток, мотивація.Знання трудового законодавства України (в частині, дотичній до оформлення, звільнення, режиму праці). Вміння створювати та впроваджувати HR-процеси з нуля. Досвід роботи з HR-системами, Excel/Google Sheets
3. Особисті якості: Високий рівень комунікаційних навичок — вміння працювати з «людьми з полів» і з топменеджментом. Емпатія, стресостійкість, гнучкість. Відповідальність, самостійність у прийнятті рішень. Ініціативність — бажання не просто виконувати, а й покращувати процеси.
4. Додатково буде плюсом: Досвід реалізації HR-проектів (наприклад, автоматизація адаптації, оцінка персоналу, внутрішнє навчання). Знання сучасних HR-практик і трендів. Досвід запуску корпоративної культури або внутрішніх комунікацій.
Твоїми основними обов’язками буде:
Підбір персоналу

Закриття різного типу вакансій.

Робота з рекрутинговими платформами, агентствами, профільними форумами, рекомендаціями.

Проведення первинних співбесід, оцінка профілю кандидата, супровід до виходу на роботу.

2. Адаптація та онбординг

Організація процесу входження нового співробітника: знайомство з командою, політиками, процесами.

Підготовка welcome-матеріалів, створення чеклістів адаптації.

3. Ведення кадрових процесів (у співпраці з бухгалтерією/кадровиком)

Контроль своєчасного оформлення документів, ведення обліку персоналу.

Участь у процесах звільнення, переведення, відпусток.

4. HR-адміністрування

Створення та впровадження внутрішніх політик і процедур.

Ведення баз даних працівників, організаційних структур, анкет, тощо.

5. Розвиток та навчання персоналу

Виявлення потреб у навчанні (особливо для лінійного персоналу).

Організація тренінгів, інструктажів, технічного навчання.

6. Мотивація та утримання персоналу

Участь у розробці системи мотивації (фінансової та нефінансової).

Робота з корпоративною культурою, ініціатива щодо внутрішніх заходів.

7. Внутрішні комунікації

Побудова ефективної комунікації між працівниками, відділами та керівництвом.

Збір фідбеку, регулярні опитування, ініціювання змін за потреби.

Що оримаєш ти:
- Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка та лікарняні.
- Достойний рівень оплати праці.
- Офіс — метро Лівобережна
- Ти отримаєш можливість доєднатись до унікальних девелоперських проєктів бізнес та преміум класу, яким немає аналогів в Україні.

Якщо ти готовий приєднатися до команди професіоналів і внести свій внесок у розвиток компанії, надсилай своє резюме!
Зверни увагу, ми контактуємо тільки з тими кандидатами, які відібрані для наступних етапів співбесіди.

Контактна інформація →