Talent Acquisition Lead у нашій команді — це стратегічна роль, яка визначає, як ДП залучає та наймає найкращих спеціалістів для реалізації амбітних проєктів у сфері оборонних технологій
Основні очікування:
- 5+ роки досвіду в сфері рекрутингу, з них 1+ рік у ролі Team Lead/Manager
- Глибоке розуміння технік пошуку та оцінки кандидатів
- Досвід у стратегічному плануванні найму та побудові процесів рекрутингу з нуля або їх оптимізації
- Впевнений досвід використання CRM/ATS-систем та інших HR-tech рішень
- Вміння працювати з аналітикою та використовувати метрики для покращення процесів
- Досвід роботи у сферах ІТ, оборонних технологій або державних структурах буде перевагою

Обов’язки:
- Розробка та реалізація стратегії рекрутингу: формування підходу до пошуку, залучення та найму талантів відповідно до бізнес-цілей ДП;
- Управління процесом підбору персоналу: координація повного циклу рекрутингу (від аналізу потреб до виходу кандидата на роботу);
- Робота з Hiring Managers: визначення потреб у кадрах, розробка профілів кандидатів, координація процесу відбору;
- Оптимізація процесів найму: впровадження ефективних методик оцінки кандидатів, автоматизація рекрутингу, використання сучасних HR-технологій;
- Побудова кадрового резерву: активний пошук кандидатів, створення та підтримка бази перспективних спеціалістів;
- Розвиток HR-бренду: участь у PR-активностях, кар'єрних заходах, налагодження співпраці з університетами та спеціалізованими спільнотами;
- Аналіз ринку праці: моніторинг трендів, зарплатних очікувань, конкурентного середовища, адаптація стратегії підбору під ринкові умови;
- Впровадження HR-аналітики: використання даних для підвищення ефективності найму, формування звітності та рекомендацій для керівництва.

Умови роботи:
- Робота в унікальному державному підприємстві, що змінює оборонний сектор
- Можливість впливати на стратегічні HR-процеси та працювати з найкращими фахівцями країни
- Конкурентна оплату праці
- Вплив на формування HR-стратегії та можливість створювати ефективні процеси з нуля
- Гнучкий графік та можливість працювати у форматі гібридного офісу
- Доступ до навчальних програм, міжнародних подій, конференцій

Безпекові вимоги:
- Громадянство України: Кандидат повинен мати українське громадянство та готовність до перевірки державними органами (в т.ч. фоновий check, допуск до держтаємниці в перспективі)
- Проходження поліграфа: Обов’язкова готовність пройти поліграф під час працевлаштування (стандартна процедура в оборонному секторі)
- Конфіденційність та відповідальність: Навички роботи з чутливою (зокрема державною) інформацією, знання основ інформаційної безпеки й дотримання етичних норм

Деталі:
- Локація: Київ
- Формат роботи: Офіс/гібрид
- Рівень: Senior
- Підпорядкування: HR Director. Ми цінуємо вашу зацікавленість і переглянемо резюме з увагою. У разі відповідності профілю надамо зворотний зв’язок

Контактна інформація →