Вимоги:
- Спостерігати за ситуацією на ринку праці щодо трендів та середньої зарплати спеціалістів різних фахів.
- Знаходить персонал для компанії, відповідає за планування найму, створює кадровий резерв.
- Відповідати за корпоративну культуру: формує соціально-психологічний клімат, цінності на зацікавленність працівників у досягненні загальних цілей.
- Створювати систему мотивації співробітників.
- Організовувати професійну та психологічну адаптацію нових співробітників, проводить атестацію працівників, розробляє та впроваджує методи управління персоналом, працює з робітниками, що звільняються.
- Відповідає за організацію тренінгів та навчальних семінарів для співробітників.

Умови роботи:
- Облаштоване робоче місце
- Графік роботи 5\2
- Час роботи 9:00−17:00
- Обов’язки:
- Менеджер з персоналу має знатися на психології та розуміти, які особисті якості потрібні тому чи іншому спеціалісту, щоб зайняти відкриту посаду.
- Професійно володіти навичками спілкування для проведення співбесід, вміти зняти психічне напруження, налаштувати людину на розмову, заспокоїти та підтримати.
- Важливо знати чинне трудове законодавство, правила оформлення документації з прийому та звільнення персоналу.
- Бути чуйним та відкритим.

Контактна інформація →