Завдання за посадою:
здійснення заходів або участь в організації та проведенні внутрішніх аудитів (у тому числі позапланових) в апараті Держстату, його територіальних органах, підприємствах, установах та організаціях, що належать до сфери управління Держстату;
здійснення моніторингу урахування аудиторських рекомендацій;
формування справ внутрішнього аудиту;
підготовка проєктів робочих документів, зокрема, форм, таблиць, тестів та інших матеріалів, які є ґрунтовними аудиторськими доказами, за допомогою яких працівники сектору внутрішнього аудиту фіксують проведені прийоми та процедури, на підставі яких здійснюється аналіз та відповідні висновки щодо діяльності об'єкта, за яким проводиться аудит;
ведення бази даних об'єктів внутрішнього аудиту та моніторингу законодавчих і нормативно-правових актів з питань проведення внутрішнього аудиту в державному секторі економіки;
опрацювання документів, що надходять до сектору, керуючись вимогами чинного законодавства та нормативно-правових документів;
виконання за дорученням завідувача сектору внутрішнього аудиту інших завдань, пов’язаних з реалізацією основних завдань сектору.
Обов’язкові вимоги до кандидата на посаду:
- освіта: бажано спеціаліст або магістр за спеціальністю «Економіка»;
- знання законодавства:

1) Закон України «Про офіційну статистику»;
2) Закон України «Про державну службу»;
3) Закон України «Про запобігання корупції»;
4) постанова Кабінету Міністрів України від 28.09.2011 № 1001 «Деякі питання здійснення внутрішнього аудиту та утворення підрозділів внутрішнього аудиту»;
5) Стандарти внутрішнього аудиту, затверджені наказом Мінфіну від 04.10.2011 № 1247 (у редакції наказу Мінфіну від 14 серпня 2019 року № 344);
6) Кодекс етики працівників підрозділу внутрішнього аудиту, затвердженого наказом Мінфіну від 29.09.2011 № 1217.
- професійні знання та цифрові навички:

1) вільне володіння державною мовою;
2) уміння працювати з комп’ютером (рівень користувача);
3) знання основ діловодства;
- якісне виконання поставлених завдань:

1) орієнтація на досягнення кінцевих результатів;
2) уміння цілеспрямовано та раціонально організовувати власну діяльність.
Умови оплати праці:
- посадовий оклад — 18 771 грн.;
- надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу»;
- надбавка до посадового окладу за ранг відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів».

Умови відбору та призначення на посаду:
призначення на посаду строкове до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Контактна інформація →