We are looking for a responsible and energetic HR manager who is ready to join our friendly and creative team. We offer the opportunity to work in an atmosphere of creativity and innovation, to collaborate on interesting projects and develop professionally.
Responsibilities:
- Control over the search, selection, and hiring of new employees;
- Participation and adaptation of employees;
- Organizing and conducting job interviews;
- Organizing and conducting introductory training for new employees;
- Development of employee brand;
- Employer brand;
- Participation in support and development of corporate culture;
- Formation of a personnel reserve (internal/external);
- Participation in development of the motivation system in the company;
- Control over the maintenance of personnel records;
- Resolving conflict situations and issues with staff;
- Independently undertake the operation work of multiple HR modules;
- Support the business success of organizations at the HR level.

Requirements:
- Knowledge of English at a conversational level (Intermediate);
- Ability to work in a team;
- High responsibility and organization;
- Sociability and ability to communicate with people;
- Desire to develop in the field of HR;
- HR manager experience from 2 years;
- Successful experience in creating an employer brand, a system of motivation and adaptation of staff;
- Developed communication and organizational skills;
- Higher education;
- Mobility, energy, responsibility.

We offer:
- Attractive salary and social benefits;
- Employment at global telecommunication leader;
- Interesting job in international structures;
- Possibility of professional development.

If you are interested, please send your detailed CV in English.
Ми шукаємо відповідального та енергійного HR-менеджера, який готовий приєднатися до нашої дружньої та креативної команди. Ми пропонуємо можливість працювати в атмосфері творчості та інновацій, співпрацювати над цікавими проектами та професійно розвиватися.
Обов’язки:
- Контроль за пошуком, відбором та наймом нових співробітників;
- Участь у адаптації співробітників;
- Організація та проведення співбесід;
- Організація та проведення вступних тренінгів для нових співробітників;
- Розвиток бренду співробітника;
- Бренд роботодавця;
- Участь у підтримці та розвитку корпоративної культури;
- Формування кадрового резерву (внутрішнього/зовнішнього);
- Участь у розробці системи мотивації в компанії;
- Контроль за веденням кадрового діловодства;
- Вирішення конфліктних ситуацій та питань з персоналом;
- Самостійно здійснювати операційну роботу декількох HR-модулів;
- Підтримка бізнес-успіху організацій на рівні HR.

Вимоги:
- Знання англійської мови на розмовному рівні (Intermediate);
- Вміння працювати в команді;
- Висока відповідальність та організованість;
- Комунікабельність та вміння спілкуватися з людьми;
- Бажання розвиватися в сфері HR;
- Досвід роботи HR-менеджером від 2-х років;
- Успішний досвід створення бренду роботодавця, системи мотивації та адаптації персоналу;
- Розвинені комунікативні та організаторські здібності;
- Вища освіта;
- Мобільність, енергійність, відповідальність.

Ми пропонуємо:
- Привабливу заробітну плату та соціальні пільги;
- Роботу в провідній телекомунікаційній компанії;
- Цікаву роботу в міжнародних структурах;
- Можливість професійного розвитку.

Якщо Ви зацікавлені, будь ласка, надсилайте своє детальне резюме англійською мовою.

Контактна інформація →