NOVUS — мережа супермаркетів європейських стандартів, одна з найуспішніших та найперспективніших мультиформатних мереж в Україні. Масштаби бізнесу NOVUS відкривають для кожного співробітника необмежені можливості для розвитку та подальшого зростання.
У зв’язку з розширенням штату, запрошуємо у свою команду Менеджера з питань регіонального розвитку формату Мі маркет.
Робота в NOVUS. це:
Турбота:
- пропонуємо цікаву та динамічну роботу;
- створюємо можливості для росту та розвитку кожного співробітника;
- надаємо доступ до корпоративної системи дистанційного навчання, доступ до корисних ресурсів, можливість навчатися online.

Надійність:
- стабільно зростаємо та збільшуємо нашу команду Novus;
- працевлаштовуємо згідно законодавства та прозоро, відповідально ставимося до виплат;
- надаємо оплачувану щорічну відпустку-24 календарних дні.

Раціональність:
- раціонально використовуємо робочий час: надаємо можливість обрати зручний графік робочого розкладу;
- по п’ятницях працюємо на 1 годину менше;
- забезпечуємо ресурсами для віддаленої роботи за необхідності.

Основні обов’язки на посаді:
- Організація роботи магазинів формату «Мі маркет» у відповідності до стратерії розвитку формату, стандартів компанії та бюджетного плану, затвердженого по періодах;
- Виконання операційних показників магазинів формату, згідно бюджетних та прогнозних цілей. Своєчасне прийняття мір для скорочення витрат та втрат, підвищення оберту та маржинальності;
- Організація відкриття нових магазинів (прийом, тестування обладнання, підбір і навчання персоналу, замовлення / прийом товару, викладка, підготовка магазину до відкриття);
- Ініціація зміни процесів, спрямованих на підвищення якості обслуговування клієнтів та ефективності процесів;
- Розробка та контроль виконання стандартів роботи з товаром від прийому до продажу, списань і повернень;
- Контроль збереження товару і товарно-матеріальних цінностей магазину, інвентаризації;
- Участь у розробці функцій співробітників магазинів і стандартів вимог до посади;
- Участь у розробці стандартів обслуговування клієнтів магазину та контроль їх виконання персоналом;
- Участь у підборі персоналу на адміністративні вакансії магазинів та контроль штатної чисельності;
- Організація впровадження систем мотивації персоналу;
- Навчання співробітників у корпоративному університеті, наставництво адмін персоналу;
- Експертна участь в розробці навчальних матеріалів для e-learning та оффлайн навчання;
- Контроль графіків роботи персоналу, облік відпрацьованого часу;
- Взаємодія з контролюючими органами.

Наші побажання до кандидата:
- Досвід від 3-х років в ритейлі на посаді не нижче керівника торгівельної точки;
- Вища освіта: економіка підприємства, фінанси, торгівля, менеджмент;
- Наявність автомобіля (обов'язково);
- Підвищена соціальна активність, емпатія;
- Вміння вести перемовини;
- Структурований підхід до організації роботи та процесів;
- Тайм менеджмент;
- Вміння управляти персоналом від 10 працівників. Вміння мотивувати.

Надсилайте Ваше резюме із зазначенням бажаного рівня ЗП.

Контактна інформація →