Обов’язки:
- Допомога HR-менеджеру в пошуку кандидатів.
- Аналіз і підбір кандидатів відповідно до специфіки та вимог вакансії.
- Пошук рідкісних спеціалістів у різних джерелах (Boolean Search, X-Ray, соцмережі, професійні спільноти).
- Визначення ефективних каналів для пошуку та залучення кандидатів.
- Листування та перший контакт із потенційними кандидатами, презентація вакансії.
- Проведення перших інтерв'ю для оцінки відповідності кандидатів.

Обов’язкові вимоги:
- Базові знання у сфері AI: ключові принципи роботи нейронних мереж, основні концепції (перцептрон, згортка, ембеддинги тощо), розуміння відмінностей між існуючими моделями.
- Досвід роботи у сфері підбору персоналу або сорсингу.
- Вміння знаходити кандидатів через нестандартні канали (форуми, закриті групи, конференції).
- Грамотне усне та письмове мовлення.
- Висока швидкість роботи, уважність до деталей.

Контактна інформація →