Головний спеціаліст відділу інформаційного, комп’ютерного забезпечення та захисту інформації (ІТ-відділу):
- кількість вакантних посад — 1
- посадовий оклад — 11 362 гривень

Провідний спеціаліст відділу інформаційного, комп’ютерного забезпечення та захисту інформації (ІТ-відділу):
- кількість вакантних посад — 2
- посадовий оклад — 9 880 гривень

Для всіх вакантних посад передбачені такі умови праці:
- премія і надбавка (в межах фонду економії заробітної плати);
- оплачувана основна щорічна відпустка — 30 календарних днів на рік;
- відпустка без збереження зарплати — до 14 календарних днів на рік;
- оплачувані лікарняні; 5-денний робочий тиждень;
- робота зі справами та документами та інші службові обов’язки згідно до посадової інструкції;
- для ІТ-відділу — робота з документами, з автоматизованою системою документообігу суду — комп’ютерною програмою «Д-3» та іншим програмним забезпеченням в суді, обслуговування комп’ютерної та оргтехніки в суді, та інші службові обов’язки згідно до посадової інструкції; гідні матеріально-технічні умови праці.

Загальні вимоги:
- обов’язкова вимога: наявність диплому про вищу юридичну освіту не нижче рівня «Молодший спеціаліст», «Молодший бакалавр» за спеціальністю «Правознавство» тощо;
- без вимог до стажу роботи (можливе працевлаштування шляхом переведення з іншого суду); вміння працювати в колективі, спілкуватися з громадянами;
- уважність до деталей під час роботи з документами, вміння працювати з великим обсягом інформації; вміння працювати на комп’ютері;
- вміння користуватися офісною технікою (бажано);
- сертифікат про рівень володіння державною мовою (до закінчення воєнного стану наявність сертифікату не є обов’язковою);
- комунікабельність, стресостійкість, відповідальність.

В рамках спрощеної процедури прийняття на посади державної служби кандидатом до відділу кадрової роботи та управління персоналом (каб. 216) подаються такі документи (особисто, в письмовому вигляді): В день подання документів кандидат на посаду проходить співбесіду з керівником державної служби (керівником апарату суду), за результатами якої приймається рішення про відповідність кандидата заявленим вимогам та можливість прийняття його на роботу. У разі позитивного рішення з працівником укладається строковий трудовий договір, а саме — на період дії воєнного стану до призначення на посаду переможця конкурсу, але не довше 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану. Також встановлюється випробувальний термін.
Звертаємо увагу, протягом 3 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану державні службовці, що були прийняті на роботу під час воєнного стану за спрощеною процедурою, подають до відділу кадрів:
- підтвердження про подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування;
- сертифікат про рівень володіння державною мовою (отримати сертифікат можливо і під час воєнного стану, деталі на сайті — mova.gov.ua);
- документи для проведення спеціальної перевірки та очищення влади.

Варто врахувати, що після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше 6 місяців з дня його припинення чи скасування, на посади державної служби, на які особи призначені у період дії воєнного стану, буде оголошено конкурс в порядку, передбаченому законодавством про державну службу. З приводу працевлаштування слід звертатися до начальника відділу кадрової роботи та управління персоналом Борей Вікторія Григорівна  — 03148, м. Київ, вул. Якуба Коласа, 27-А, кабінет 216, тел. (044) 298−59−81, 298−59−90, в робочі години.

Контактна інформація →